エネルギー大手のリーダーシップ変革：CEO交代と新役員のA$1.8M給与パッケージの内幕

Woodside Energyは重要なリーダーシップの動きを見せています。2021年以降、主要な変革を導いてきたMeg O’Neillは退任し、bpのトップ役割を引き受けることになりました。現在、Woodsideのオーストラリア事業を率いるLiz Westcottは、2025年12月18日から暫定CEOの役割に就任します。

Liz Westcottとは誰か？新しい暫定リーダーの深掘り

この拡大された責任を引き受ける前に、Westcottはオーストラリアのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高執行責任者を務めており、2023年中頃にWoodsideに入社して以来この役職にあります。しかし、彼女の経歴はさらに深いものです。彼女は国際的なエネルギーセクターで25年の経験を持ち、ExxonMobilでオーストラリア、英国、イタリアで重要な役割を果たし、Energy Australiaの最高執行責任者も務めていました。

彼女のキャリアは戦略的計画、運営リーダーシップ、プロジェクト管理、技術監督にわたり、まさにWoodsideが今必要とするスキルセットです。

給与の話：COOからCEOへの給与ジャンプはどれくらい？

ここが興味深いポイントです。暫定CEOとして、Westcottは年額A$1,803,000（スーパアニュエーション含む）を(受け取り、さらにA$600,000の高任務手当が年間総額に含まれます。この最高執行責任者の給与体系は、彼女が引き受ける責任の大きさを反映しています。

参考までに、彼女の以前のCOOポジションにはこのレベルの報酬調整はありませんでした。A$600,000の任務手当は、地域部門の管理から組織全体のリーダーシップへと範囲が拡大したことを認識したものです。

Westcottが引き継ぐもの：堅調な企業の現状

O’Neillは何も持たずに組織を離れたわけではありません。彼女のリーダーシップの下、Woodsideは以下を実現しました。

• BHP Petroleumとの合併と事業統合
• Scarborough Energy ProjectとLouisiana LNG Projectの最終投資決定
• Sangomar Projectの稼働開始
• Beaumont New Ammoniaの買収
• 2022年以降、株主に約A)十億の配当を分配

Westcottはこの成長軌道を引き継ぎます。2026年の彼女の最優先事項は明確です：安全で効率的な運営を維持し、主要なプロジェクトを実行し、2025年11月のキャピタルマーケットデイで示された戦略的方針を堅持することです。

O’Neillの今後はどうなる？

O’Neillは2026年3月30日まで$11 ガーデニングリーブの終了日(まで福利厚生を受け取りますが、2025年度のインセンティブ支払いは受けません。未 vestedのパフォーマンス権や制限付き株式はすべて失効します。

後継者計画：取締役会の次の動き

これは恒久的な任命ではありません。取締役会は、2026年第1四半期に正式なCEOを任命する前に、内部候補者と外部人材の両方を評価する予定です。Westcottの暫定役割は、運営の継続性を保ちながら、徹底的な人材探索を行うための時間を確保します。

メッセージは明確です：エネルギー企業は依然としてトップの席を入れ替えていますが、Woodsideは段階的に移行を管理しています。Westcottの国際経験と実績は、彼女を信頼できる暫定者にしており、将来的には正式な役割の候補者となる可能性もあります。