ウォール街はまた一波の人員調整を経験しています。今回は資産運用分野の巨頭である、世界最大の資産運用会社であるブラックロックが新たなリストラ計画を発表しました。

関係者によると、今回のリストラ規模はブラックロックの全従業員数の約1％にあたる、約250名の従業員に影響を与えます。影響を受ける部門を見ると、投資チームと営業チームの両方で人員調整が行われています。ブラックロックの公式はこれについて、「これは当社の運営を継続的に最適化するための措置です」と述べ、広報担当者は次のように強調しました。「私たちは毎年、事業の成長目標に基づいてリソースを再配置し、顧客に最高のサービスを提供できるよう努めています。」

この動きは実際には、ブラックロックの現在の戦略的方向転換と密接に関連しています。CEOのラリー・フィンクは、同社をオルタナティブ投資分野へ拡大させることを推進しています。昨年7月、ブラックロックは120億ドルでプライベートクレジット機関のHPS投資パートナーズを買収し、その後、新しい経営陣の統合を進めるとともに、高純資産個人投資家向けの新ファンド商品ラインの準備も行っています。これらすべてがリソースの再配置を必要としています。

注目すべきは、これが今年のブラックロックの初めてのリストラではないということです。以前の報道によると、ブラックロックは2025年にすでに2回のリストラを実施しており、各回の規模はほぼ同じで、従業員総数の約1％です。

ブラックロックは孤立した例ではありません。金融業界全体がコスト削減のために人員調整を進めています。今週、シティグループは約1000人のリストラを計画していると発表しました。UBSも今月、新たなリストラを開始し、年末までにクレディ・スイス買収後の統合作業を完了させる予定です。金融機関の運営最適化は、もはや大きな潮流となっています。