特斯拉向米国証券取引委員会に最近提出したForm 4書類には、重要な経営幹部向けインセンティブプランが示されています。特斯ラの上級副社長朱晓彤は、52万株を超えるストックオプションのインセンティブを獲得しており、具体的には520,021株、行使価格は435.8ドルに設定されています。

このインセンティブは規模が大きいように見えますが、重要な制約条件があります——朱晓彤は2031年3月5日までこれらのオプションを完全に獲得できません。言い換えれば、彼は引き続き特斯拉に在籍し続け、5年以上勤務し続ける必要があり、その上でこのインセンティブを手に入れることができるのです。この仕組みは長期ロックインの設計であり、経営幹部の利益と会社の成長を効果的に結びつけるものです。

時点を見ると、1月12日の特斯ラ米国株の終値は445.01ドルです。これは、朱晓彤がこのオプションインセンティブから実際に利益を得るためには、特斯ラの株価が継続的に上昇し続ける必要があることを意味します。現在の価格はすでに行使価格に近づいていますが、今後5年間で株価が上昇し続けるかどうかは誰にもわかりません。全体のインセンティブプランの設計ロジックは非常に明確です：コア人材を長期的に引き留めるとともに、その利益を会社の業績と密接に連動させることです。

朱晓彤本人は1980年に遼寧省瀋陽市で生まれ、2014年に特斯ラに入社して以来、中国市場での活動に注力してきました。彼は最初に充電ネットワークプロジェクトを担当し、その後中国地区の総裁に昇進しました。彼の主導の下、特斯ラは体験センターの展開、新車の国内生産化、上海工場の建設など、いくつかのマイルストーンを達成しています。2023年には自動車事業の上級副社長に任命され、特斯ラの最も中核的な経営層の一人となりました。この大規模なストックオプションインセンティブは、ある意味で彼の会社における重要な地位を反映しています。