【加密業界の人材困難】

年末は観察の窓口です。最近、数人の友人と話して初めて知ったのですが、仮想通貨界のリストラの波はほぼ一段落しましたが、退職の波はむしろ加速しています——転職を考える人が明らかに去年より増えています。

この背後には実は面白い現象が露呈しています：人材流動のパラドックス。

伝統的な業界には一つの公式があります——「人材密度 + 組織効率 > 事業の複雑さ」ならば、事業は飛躍します。この不等式が逆になると、たとえ優秀な人を採用しても手に負えなくなります。仮想通貨界は今、そのポイントで立ち止まっています。人材はいるが、組織は非効率的；チャンスはあるが、調整コストが高すぎる。結果？優秀な人材は他の選択肢を模索しています。