最近一份公式発表が多くの注目を集めている。ある著名な電動車メーカーが一人の幹部に対して5年間の長期インセンティブ契約を締結し、その総額は2.3億ドルに上る——そのうち株式報酬だけで52万株。

この幹部は出身がかなりのものである。彼は2014年にこの会社に入社し、2023年には上級副社長に昇進した。さらに重要なのは、彼が上海のあるスーパー工場の主導者であり、会社の戦略的配置において重要な役割を果たしていることだ。

このインセンティブプランが実現すれば、幹部本人のキャリアにとって大きな追い風となるだろう。ある意味では、これは大企業がコアマネジメント層を重視していることの表れでもある——真金白銀をもって重要な人材を確保しようとする姿勢だ。特に、グローバルな競争が激化する背景の中で、テクノロジーと製造分野の人材争奪戦は決して冗談ではない。