Googleは採用と賃金をめぐり黒人労働者が提起したバイアス訴訟を和解で解決
Googleは、The Economic Timesによると、2022年に元従業員のApril Curley氏および他の黒人従業員が起こした集団訴訟を解決した。同訴訟は、同社が採用、報酬、昇進において差別を行ったと主張している。和解には、報酬の公平性（ペイエクイティ）の見直し、報酬の透明性を高める施策、ならびに雇用をめぐる紛争における強制的な仲裁の制限が、少なくとも2026年8月まで含まれる。人権弁護士のBen Crump氏によれば、Googleは合意の一環として責任を認めなかった。
和解の詳細と主張
この訴訟は、2018年3月18日から2023年12月31日までにカリフォルニア州で、また2017年10月15日から2023年12月31日までにニューヨーク州で、職位レベル3〜6の現在および過去の黒人、ならびに「Black+」の従業員を対象としていた。
原告らは、Googleが「二層（ツー・ティアード）」のシステムを運用し、適格な黒人および多民族（マルチレース）の労働者を、同僚よりも低いレベルの職務に配置していたと主張した。訴状では、採用担当者が主観的な基準に依拠していたことが述べられており、その基準には、黒人候補者が「Googly」ではないように見えるかどうかも含まれていた。原告らはこれを、人種差別の「ドッグ・ホイッスル（遠回しな合図）」だと特徴づけている。
また、偏見に関する懸念を提起した従業員に対する報復についても訴状は扱っていた。原告らは、Googleが黒人従業員をより低い報酬およびより低い職位の役割へと誘導し、昇進を妨げ、声を上げた労働者に対して敵対的な職場環境を助長したと述べた。
職場における差別に関する法律へのより広い影響
この和解は、監査可能な形で、採用と報酬に関する測定可能なシステムを企業に構築させるよう求める法的圧力を強めるものだ。Googleは、定期的な報酬の公平性に関する見直し、監査、ならびに報酬の透明性を高めるための措置に合意した。
これは、最高裁が下した一連の最近の法的展開とも整合する。具体的には、Ames v. Ohio Department of Youth Servicesにおける全員一致の判断で、職場における差別を禁じる米国の主要連邦法であるTitle VIIは、人口統計上の集団を問わず同様に適用され、「多数派」集団の原告に対して追加の負担を課さないことが明確にされた。
雇用主にとって、この判断は、意図的な偏見を止めることを目的とした政策だけでなく、集団間で平等な結果をもたらす職場の仕組みに対する期待を高める。企業のリーダーは、採用、報酬、昇進のプロセスが公正で、かつ一貫して適用されていることを裏づける、追跡可能な証拠に対する要求が高まっていることに、ますます直面している。
