最近、Metaの従業員26人が訴訟を提起し、同社が大規模なレイオフ（解雇）に伴い労働者を特定・選別する際に人工知能システムを使用したと主張しました。訴状によれば、Metaは「Metamate」と呼ばれる社内の言語モデルを含む複数のAIツール――従業員のプロファイリングを行うエージェント、デバイス追跡データに基づくアルゴリズムによる生産性スコアリング、AI支援のパフォーマンス評価ツール――を投入し、解雇のために従業員を採点して順位付けしたとされています。Metaはこうした疑惑を強く否定しており、レイオフの判断にこのような形でAIを使っていないと述べています。原告側は、差し迫った解雇を止めるための暫定的な差止命令や、Metaの選定プロセスに関する独立監査を求めており、仲裁の場で差別に関する主張を進めています。
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