Korea Selatan Memerdebatkan Distribusi Keuntungan Semikonduktor di Tengah Ledakan AI

Menteri Tenaga Kerja Korea Selatan Kim Young-hoon mengadakan forum pada 14 Juli di Seoul untuk membahas distribusi keuntungan operasional perusahaan semikonduktor yang mencapai ratusan triliun KRW di era AI. Serikat pekerja mendorong bonus berbasis laba dan kenaikan pajak perusahaan, sementara asosiasi bisnis menolak langkah tersebut, dengan memperingatkan ancaman daya saing dari rival China seperti Changxin Memory Technologies (CXMT). Perdebatan berpusat pada apakah keuntungan AI yang fantastis itu merupakan keuntungan bagi masyarakat yang memerlukan redistribusi di luar struktur upah tradisional.

Kim Young-hoon Membingkai Keuntungan AI sebagai Keuntungan Kolektif bagi Masyarakat

Kim Young-hoon mengatakan dalam forum yang diadakan di Peace & Park di Yongsan bahwa “pencapaian AI yang sangat besar adalah total jumlah keuntungan yang diciptakan bersama oleh seluruh masyarakat kita.” Ia mempertanyakan bagaimana masyarakat seharusnya mendefinisikan total keuntungan tersebut dan menekankan peran pemerintah sebagai “fasilitator dialog” untuk melampaui cara berpikir biner “investasi versus distribusi.”

Perwakilan Partai Demokrat Cha Ji-ho, yang memaparkan dalam forum, berargumen bahwa sebagaimana Revolusi Industri melahirkan undang-undang ketenagakerjaan dan sistem sosial, revolusi AI saat ini membutuhkan kerangka kerja sosial yang baru. Cha menyatakan bahwa “negara yang mempertahankan kepemimpinan sebagai negara terdepan dalam AI mungkin berinvestasi besar di industri, tetapi hanya negara yang mampu bertahan dari transisi tenaga kerja yang cepat yang akan mempertahankan dominasi.”

Profesor Chung Heung-joon dari Seoul National University of Science and Technology menjelaskan bahwa muncul pertanyaan mengenai apakah metode distribusi yang ada masih tetap dapat dibenarkan ketika keuntungan perusahaan tertentu meningkat hingga melampaui standar masa lalu di era AI. Chung mengusulkan langkah-langkah termasuk menetapkan standar negosiasi bonus berdasarkan laba bersih, memperluas sistem negosiasi kepada pekerja yang dikontrak melalui pihak ketiga, meninjau pajak khusus untuk daya saing industri, mempertimbangkan Komite Upah Nasional, serta menetapkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.

Perwakilan Tenaga Kerja Mengusulkan Bonus Laba Operasional dan Reformasi Pajak

Ryu Je-gang, Direktur Divisi Kebijakan 2 di Konfederasi Serikat Pekerja Korea, menekankan pentingnya kesepakatan antara tenaga kerja dan manajemen terkait isu distribusi. Ryu menyatakan bahwa “jika tenaga kerja dan manajemen menyepakati standar dan metode pembayaran melalui perundingan bersama, maka seharusnya hal itu dihormati secara wajar,” seraya memperingatkan bahwa regulasi langsung negara melalui undang-undang atau standar dapat melemahkan hak tenaga kerja dan prinsip perundingan bersama.

Ryu berargumen bahwa laba operasional memiliki kegunaan sebagai standar distribusi bonus, dengan mengatakan “laba operasional adalah indikator yang pekerja memiliki kendali signifikan” dan bahwa “semakin besar kendali pekerja, semakin besar pula efek insentif dan semakin dapat mendorong perilaku yang produktif.” Ia mencatat bahwa laba operasional sudah menjadi indikator kinerja pembagian laba yang paling umum digunakan, dipakai oleh 65% menurut survei.

Lee Gyeo-re, Ketua Komite Pemuda Konfederasi Serikat Pekerja Korea, menyatakan bahwa “dalam kondisi ketika perusahaan semikonduktor meraih laba operasional 200-300 triliun KRW, tarif pajak perusahaan maksimum saat ini terlalu rendah.” Lee menyerukan perluasan penerimaan pajak dengan membentuk kelompok tarif baru sebesar 30% dan 35% di atas tarif maksimum saat ini 24%. Lee juga mengadvokasi penerapan pajak atas penghasilan investasi keuangan untuk mencegah spekulasi dan mewujudkan pajak kepemilikan properti.

Kelompok Bisnis Menolak Redistribusi dengan Alasan Kebutuhan Investasi dan Persaingan dari China

Hwang Yong-hyun, Direktur di Federasi Pengusaha Korea, menyatakan bahwa “sistem kompensasi domestik juga harus beralih dari berbasis masa kerja ke struktur yang berbeda berdasarkan tugas pekerjaan, kinerja, dan kapabilitas,” seraya menekankan kebutuhan untuk “menciptakan struktur yang dapat secara dramatis memberi imbalan bagi talenta inti yang berisiko tinggi pergi.” Hwang berargumen bahwa isu “bonus laba operasional N%” berada di bawah pertimbangan manajemen, bukan pokok perundingan bersama.

Hwang mengklaim bahwa “pekerja dijamin upah sebagai kompensasi atas tenaga kerja melalui kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama,” serta menegaskan bahwa “tuntutan untuk mendistribusikan tambahan laba operasional melanggar prinsip dasar pasar modal bahwa risiko dan imbalan harus seimbang.”

Lee Sang-ho, Direktur Divisi Ekonomi di Federasi Perusahaan Korea, menyampaikan kekhawatiran bahwa “semikonduktor harus terus berinvestasi di masa penurunan menggunakan laba yang diperoleh selama periode boom,” seraya memperingatkan bahwa “jika tidak, kita bisa mengikuti jejak mitos semikonduktor Jepang pada 1980-an.” Lee berpendapat bahwa jika berbagai sektor sosial membagi kelebihan laba perusahaan semikonduktor, Korea Selatan tidak dapat menolak upaya mengejar para pendatang baru seperti CXMT dari China.

Lee menekankan bahwa dualitas pasar tenaga kerja dan perlindungan kelompok rentan adalah tanggung jawab negara, dengan menyatakan “isu redistribusi bukanlah urusan yang perlu ditangani perusahaan” dan bahwa “negara harus benar-benar melangkah maju, dan kelebihan laba perusahaan tidak boleh menjadi sarana.”

FAQ

Apa yang diusulkan Menteri Tenaga Kerja Kim Young-hoon terkait keuntungan semikonduktor era AI pada 14 Juli?

Kim Young-hoon menyatakan dalam sebuah forum di Seoul bahwa pencapaian AI yang sangat besar merupakan keuntungan yang diciptakan secara kolektif oleh masyarakat, serta mempertanyakan bagaimana masyarakat seharusnya mendefinisikan total keuntungan tersebut. Ia menekankan peran pemerintah sebagai fasilitator dialog untuk melampaui cara berpikir biner investasi versus distribusi.

Mengapa kelompok bisnis menentang pendistribusian laba operasional kepada pekerja?

Perwakilan bisnis berargumen bahwa distribusi laba operasional berada pada pertimbangan manajemen, bukan pokok perundingan bersama, dan bahwa pembagian laba berlebih di antara sektor-sektor sosial akan melanggar prinsip pasar modal tentang keseimbangan risiko dan imbalan. Mereka memperingatkan bahwa berkurangnya kapasitas investasi dapat membuat kompetitor China seperti CXMT melampaui kepemimpinan semikonduktor Korea Selatan.