Lima insinyur Amazon sedang diselidiki oleh perusahaan setelah mereka bersaksi dalam rapat Dewan Kota Seattle awal bulan ini. Dalam kesaksiannya, mereka mengkritik ekspansi cepat pusat data untuk kecerdasan buatan dan menyerukan regulasi pemerintah yang lebih kuat. Kesaksian para karyawan itu muncul saat pejabat Seattle berupaya meminta masukan publik terkait usulan jeda selama setahun untuk pembangunan baru pusat data skala besar, yang disetujui dewan kota dalam pemungutan suara bulat pada 9 Juni. Setelah persidangan, tiga pekerja Amazon secara terpisah diundang dalam pertemuan Zoom dengan perwakilan sumber daya manusia yang memberi tahu mereka tentang adanya penyelidikan atas kesaksian mereka, menurut pengaduan yang diajukan Jumat kepada Kantor Hak Sipil Seattle. Amazon menyatakan bahwa perusahaan sedang menilai apakah karyawan melanggar kebijakan dengan berpotensi berbicara sebagai perwakilan perusahaan, bukan sebagai warga negara pribadi. Penyelidikan ini terjadi di tengah meningkatnya penentangan publik terhadap pembangunan pusat data AI, dengan moratorium Seattle yang mencerminkan kekhawatiran yang lebih luas terkait dampak fasilitas-fasilitas tersebut terhadap lingkungan dan kualitas hidup.
Kesaksian Dewan Kota Seattle dan Suara Moratorium
Awal bulan ini, lima karyawan Amazon bersaksi di rapat Dewan Kota Seattle, saat pejabat mencari masukan publik mengenai jeda selama setahun untuk pembangunan pusat data skala besar baru. Para karyawan mengkritik belanja besar-besaran AI dari perusahaan teknologi, menggambarkannya sebagai “pengembangan AI yang biayanya dibenarkan tanpa memerhatikan biaya.” Seattle meloloskan moratorium tersebut dalam pemungutan suara bulat pada 9 Juni, memberi waktu kota untuk mengatur proyek pusat data.
Penyelidikan SDM dan Pengaduan Hak Sipil
Setelah persidangan, tiga pekerja Amazon secara terpisah diundang ke pertemuan Zoom dengan perwakilan sumber daya manusia yang mengatakan ia sedang menyelidiki kekhawatiran yang muncul terkait kesaksian mereka. Para karyawan diberi tahu bahwa penyelidikan itu dapat berujung pada tindakan disipliner, dengan satu staf diberi tahu bahwa potensi disiplin bisa sampai pemutusan hubungan kerja, menurut pengaduan yang diajukan Jumat kepada Kantor Hak Sipil Seattle. Pengaduan tersebut menyatakan bahwa pertanyaan Amazon membuat para staf merasa “terintimidasi dan tidak yakin tentang pekerjaan mereka di masa depan.” Pengaduan itu menuduh Amazon melanggar peraturan kota Seattle yang melarang perusahaan mendiskriminasi karyawan berdasarkan ideologi politik, ras, agama, dan usia, dan hal-hal lainnya. Menurut pengaduan, para karyawan “juga mengetahui bahwa Amazon memantau advokasi politik mereka sebelum Dewan Kota Seattle dan berupaya mengidentifikasi karyawan tambahan yang terlibat dalam aktivitas politik.”
Respons Amazon terhadap Advokasi Karyawan
Juru bicara Amazon Margaret Callahan mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa perusahaan tidak mengizinkan karyawannya berbicara sebagai perwakilan Amazon tanpa mengikuti prosedur tertentu. Ketika menilai bagaimana para karyawan itu menyampaikan diri mereka dan bagaimana komentar mereka diterima, perusahaan menyimpulkan mereka mungkin berbicara “dalam kapasitas sebagai Amazonians dan bukan sebagai warga negara pribadi,” kata Callahan. “Kami berpendapat penting untuk menerapkan kebijakan kami secara konsisten sehingga, seperti yang akan kami lakukan terhadap siapa pun, kami sedang menyelidiki apakah ada pelanggaran terhadap kebijakan kami dan mungkin atau mungkin tidak mengambil tindakan berdasarkan temuan kami,” kata Callahan dalam pernyataan tersebut. Callahan membantah bahwa perusahaan memiliki rencana untuk memutus kontrak karyawan atau mengatakan kepada staf bahwa mereka berisiko dipecat. Ia menambahkan bahwa Amazon tidak mentoleransi perilaku pembalasan. Amazon sebelumnya mengatakan kepada CNBC bahwa perusahaan menghormati hak rekan-rekannya untuk menyuarakan pendapat.
Latar Belakang Kelompok Karyawan dan Konflik Sebelumnya
Para staf tersebut tergabung dalam Amazon Employees for Climate Justice, sebuah kelompok karyawan serta mantan karyawan yang berulang kali menekan perusahaan terkait sikap iklimnya, perlakuan terhadap tenaga kerjanya, dan isu-isu lainnya. Dua karyawan yang mendirikan AECJ dipecat perusahaan pada 2020 karena “berulang kali melanggar kebijakan internal” setelah mereka mengkritik perusahaan secara publik, termasuk dengan mengedarkan petisi yang menyerukan perlindungan lebih besar terhadap virus corona bagi pekerja gudang Amazon. Pada 2021, Amazon menyelesaikan perkara dengan karyawan tersebut setelah mereka mengajukan pengaduan kepada regulator tenaga kerja federal. Lebih baru lagi, AECJ mendesak Amazon agar “lebih bertanggung jawab” dalam peluncuran AI-nya, dan “mengakui secara nyata biaya AI serta pagar pengaman yang kami butuhkan.” Darius Irani, seorang karyawan Amazon yang sudah lebih dari lima tahun, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa ia tidak menyesal berbicara dalam sidang. “Saya hanya bersaksi karena saya percaya sangat penting bahwa pemerintah mengatur pusat data dan AI,” kata Irani. “Pekerja perlu dilibatkan dalam percakapan-percakapan ini.”
Belanja Infrastruktur AI dan Penolakan Publik
Amazon berkomitmen untuk menghabiskan hingga $200 miliar tahun ini untuk belanja modal, sebagian besar untuk infrastruktur AI. Pada saat yang sama, perusahaan telah melakukan PHK terhadap 30.000 karyawan korporat sejak Oktober, sebagai bagian dari upaya CEO Andy Jassy untuk mengubah Amazon menjadi “startup terbesar di dunia.” Pusat data AI menjadi sasaran gelombang penolakan yang semakin berkembang di seluruh negeri. Sebuah jajak pendapat Gallup baru-baru ini menemukan bahwa tujuh dari 10 orang Amerika menentang pembangunan pusat data untuk AI di area lokal mereka, dengan sebagian besar responden menyebut kekhawatiran atas dampak lingkungan fasilitas-fasilitas tersebut dan dampak buruk terhadap kualitas hidup.
FAQ
Apa yang disaksikan karyawan Amazon dalam rapat Dewan Kota Seattle?
Lima karyawan Amazon bersaksi dalam rapat Dewan Kota Seattle awal bulan ini, di mana mereka mengkritik ekspansi cepat pusat data kecerdasan buatan dan menyerukan regulasi pemerintah yang lebih kuat. Para karyawan menggambarkan belanja AI perusahaan teknologi sebagai “pengembangan AI yang biayanya dibenarkan tanpa memerhatikan biaya” dalam persidangan saat pejabat Seattle mencari masukan publik terkait usulan jeda setahun untuk pembangunan pusat data skala besar baru.
Apa yang dituduhkan dalam pengaduan yang diajukan kepada Kantor Hak Sipil Seattle?
Pengaduan tersebut, yang diajukan Jumat kepada Kantor Hak Sipil Seattle, menuduh Amazon melanggar peraturan kota Seattle yang melarang perusahaan mendiskriminasi karyawan berdasarkan ideologi politik, ras, agama, dan usia. Menurut pengaduan, tiga pekerja Amazon secara terpisah diundang ke pertemuan Zoom dengan perwakilan sumber daya manusia yang memberi tahu mereka tentang adanya penyelidikan atas kesaksian mereka, dengan satu staf diberi tahu bahwa tindakan disipliner yang berpotensi dijatuhkan bisa sampai pemutusan hubungan kerja. Pengaduan tersebut menyatakan bahwa pertanyaan Amazon membuat para staf merasa “terintimidasi dan tidak yakin tentang pekerjaan mereka di masa depan,” serta bahwa karyawan mengetahui Amazon memantau advokasi politik mereka dan berupaya mengidentifikasi karyawan tambahan yang terlibat dalam aktivitas politik.
Apa alasan yang dinyatakan Amazon untuk menyelidiki para karyawan?
Juru bicara Amazon Margaret Callahan mengatakan perusahaan menilai para karyawan mungkin berbicara “dalam kapasitas sebagai Amazonians dan bukan sebagai warga negara pribadi” saat mereka bersaksi dalam rapat Dewan Kota Seattle. Callahan menyatakan bahwa perusahaan tidak mengizinkan karyawan berbicara sebagai perwakilan Amazon tanpa mengikuti prosedur tertentu, dan bahwa Amazon sedang menyelidiki apakah ada pelanggaran atas kebijakannya. Callahan membantah bahwa perusahaan memiliki rencana untuk memutus kontrak para karyawan atau memberi tahu staf bahwa mereka berisiko dipecat, serta menambahkan bahwa Amazon tidak mentoleransi perilaku pembalasan.
