Grup Bisnis WeChat (WXG) Tencent menyebutkan seorang manajer proyek pada tahun lalu memajang tangkapan layar bonus akhir tahun senilai lebih dari 3,17 juta yuan (RMB) ke komunitas, namun baru-baru ini diberi pemberitahuan pemecatan oleh Tencent dan dimasukkan ke daftar hitam permanen perusahaan, dengan status tidak pernah direkrut lagi; insiden ini diungkap oleh pembuat konten Weibo bernama “闌夕” sekitar 24 Juli. Departemen investigasi anti-kecurangan Tencent mengumumkan bahwa ketentuan yang diterapkan adalah Pasal 3 “Pelanggaran Keamanan Informasi dan Kebocoran Informasi Rahasia” dari “Garis Merah Tekanan Tinggi Tencent”, yang secara tegas menetapkan bahwa membocorkan atau menanyakan informasi kompensasi termasuk pelanggaran.
Tangkapan layar gaji karyawan Tencent: 820,990 yuan tunai dan 2,355,910 yuan insentif berbasis peningkatan saham
Tangkapan layar yang bocor memiliki watermark sistem kompensasi internal Tencent. Rincian komposisi kompensasi adalah sebagai berikut:
Bonus kinerja tahunan: 153,000 yuan RMB (tunai)
Bonus khusus tahunan: 667,990 yuan RMB (tunai)
Total tunai: 820,990 yuan RMB
Insentif peningkatan saham: 2,355,910 yuan RMB
Total: 3,176,900 yuan RMB
Perlu dicatat bahwa porsi terbesar kompensasi bukanlah amplop tunai, melainkan bagian saham yang mendekati 2,36 juta yuan; karyawan tersebut bisa memperoleh angka sebesar itu karena pada 2025 dua kali meraih peringkat kinerja tertinggi Tencent, “Luar Biasa”.
Penilaian pelanggaran Pasal 3 “Garis Merah Tekanan Tinggi” Tencent: membocorkan informasi gaji sebagai pelanggaran keamanan informasi
Departemen investigasi anti-kecurangan Tencent menyatakan karyawan tersebut selama masa kerja mengirimkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak eksternal, sehingga informasi menyebar ke platform eksternal, menimbulkan dampak negatif berat dari sisi internal dan eksternal; ketentuan yang diterapkan adalah Pasal 3 “Pelanggaran Keamanan Informasi dan Kebocoran Informasi Rahasia” dari “Garis Merah Tekanan Tinggi Tencent”. Berdasarkan pasal tersebut, membocorkan atau menanyakan informasi kompensasi termasuk pelanggaran. Hasil sanksi berupa pemecatan (diberhentikan), ditambah dimasukkan secara permanen ke daftar hitam, tidak pernah direkrut lagi.
Perdebatan soal kerahasiaan gaji di komunitas: situasi absurd di mana perusahaan terbuka, tapi tidak boleh membicarakannya
Insiden ini memicu diskusi sengit di Weibo dan Maibo; inti permasalahannya adalah: apakah klausul kerahasiaan gaji memang masuk akal? Apakah karyawan boleh memublikasikan gaji mereka sendiri? Bagi pemberi kerja, kerahasiaan gaji dapat menekan ruang tawar, serta menghindari karyawan saling membandingkan perlakuan; namun bagi karyawan, hal itu menciptakan ketidakseimbangan informasi yang total, sampai nilai pasar mereka sendiri pun sulit dinilai.
Salah satu sindiran berbahasa Inggris yang paling luas beredar merangkum absurditas kejadian ini dengan satu kalimat: “Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job” — senang berbagi betapa dermawannya perusahaan, lalu akhirnya saya tidak punya pekerjaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa alasan spesifik karyawan Tencent dipecat, dan peraturan mana yang jadi dasar?
Berdasarkan pengumuman dari departemen investigasi anti-kecurangan Tencent, karyawan tersebut dinilai selama masa kerja mengirimkan informasi sensitif perusahaan kepada pihak eksternal, sehingga informasi menyebar ke platform eksternal; ketentuan yang diterapkan adalah Pasal 3 “Pelanggaran Keamanan Informasi dan Kebocoran Informasi Rahasia” dari “Garis Merah Tekanan Tinggi Tencent”. Pasal tersebut secara jelas menetapkan bahwa membocorkan atau menanyakan informasi kompensasi termasuk pelanggaran; sanksinya berupa pemecatan ditambah pencatatan permanen ke daftar hitam.
Berapa total bonus akhir tahun karyawan Tencent ini, dan bagaimana komposisinya?
Tangkapan layar yang bocor menunjukkan bahwa total kompensasi adalah 3,176,900 yuan RMB (sekitar 15.13M dolar AS dalam rupiah); bagian tunai 820,990 yuan (bonus kinerja tahunan 153,000 yuan + bonus khusus tahunan 667,990 yuan), insentif peningkatan saham 2,355,910 yuan. Porsi saham mencapai lebih dari tujuh puluh persen, menjadi yang terbesar. Karyawan tersebut pada 2025 dua kali memperoleh peringkat kinerja tertinggi Tencent “Luar Biasa”.
Diskusi apa yang muncul di media sosial Tiongkok akibat kejadian ini?
Insiden ini memicu perdebatan luas tentang sistem kerahasiaan kompensasi di Weibo dan Maibo, terutama terkait kewajaran klausul kerahasiaan gaji: pendukung menilai hal itu dapat menjaga tatanan manajemen perusahaan; penentang menilai hal itu menimbulkan ketidakseimbangan informasi karyawan dan memengaruhi kemampuan bernegosiasi gaji secara wajar; di antaranya, sindiran yang paling luas beredar merangkum absurditas insiden dengan: “Senang sekali berbagi betapa dermawannya perusahaan, lalu akhirnya saya tidak punya pekerjaan”.
