Dua puluh enam karyawan dan mantan karyawan Meta mengajukan gugatan pada hari Senin di Pengadilan Distrik Utara Amerika Serikat untuk California, dengan mendakwa perusahaan menggunakan kecerdasan buatan dalam putaran pemutusan kerja (layoff) bulan Mei dengan cara yang mendiskriminasi pekerja yang sedang menjalani cuti yang dilindungi. Para penggugat mengklaim sistem AI Meta bergantung pada metrik seperti penilaian kinerja dan konsumsi token yang tidak dapat dikumpulkan oleh karyawan yang sedang cuti medis atau keluarga, sehingga melanggar undang-undang cuti yang dilindungi dan perbuatan diskriminasi terkait kehamilan serta disabilitas. Gugatan ini mencerminkan kekhawatiran yang meningkat tentang dampak AI terhadap pekerjaan serta pekerja penyandang disabilitas, muncul hampir sebulan setelah hakim federal memutuskan menolak Workday dalam kasus terpisah yang melibatkan alat penyaringan pekerjaan berbasis AI.
Penggugat Mengklaim Metrik AI Membuat Karyawan yang Sedang Cuti Dilindungi Jadi Tertinggal
Pengacara yang mewakili 26 pekerja yang tidak disebutkan namanya menyatakan dalam pengaduan bahwa para penggugat adalah bagian dari 10% tenaga kerja Meta yang dipotong dalam putaran layoff bulan Mei. Para penggugat menuduh bahwa “rangkaian sistem kecerdasan buatan internal” Meta gagal mempertimbangkan ketidakhadiran yang telah disetujui saat menentukan karyawan mana yang harus dipotong. Menurut berkas tersebut, alat-alat ini mengambil masukan termasuk penilaian kinerja, skor kalibrasi, metrik produktivitas dan keluaran, penilaian “berbasis AI”, serta konsumsi token AI yang tidak bisa dikumpulkan oleh karyawan yang sedang cuti medis atau keluarga yang dilindungi, atau yang keluarannya berkurang karena disabilitas. Gugatan ini menuduh Meta menggunakan metrik seperti konsumsi token, yang telah menjadi proksi untuk penggunaan AI secara umum, dengan cara yang menargetkan karyawan tertentu yang metriknya menurun saat sedang cuti.
Meta Membantah Klaim, Menyatakan Keputusan Dibuat oleh Manusia
Seorang juru bicara Meta mengatakan kepada CNBC bahwa “klaim-klaim tersebut tidak memiliki dasar dan tidak didasarkan pada fakta.” Juru bicara itu menyatakan bahwa “pengelolaan tenaga kerja dan keputusan organisasi—dan telah—dibuat oleh manusia, bukan AI.” Para penggugat meminta pengadilan untuk mengeluarkan perintah pendahuluan (preliminary injunction) yang mempertahankan status quo atas pekerjaan mereka di Meta, sambil menunggu audit independen terhadap proses seleksi yang dibantu secara algoritmik serta penyelesaian pokok perkara atas klaim mereka melalui arbitrase.
Gugatan Ini Menyusul Putusan Federal yang Menentang Workday dalam Kasus Rekrutmen Berbasis AI
Gugatan ini muncul hampir sebulan setelah seorang hakim federal di California memutuskan menentang perusahaan teknologi Workday dalam gugatan karyawan terpisah yang melibatkan penggunaan AI untuk keputusan perekrutan. Dalam kasus itu, hakim memutuskan bahwa Workday harus menghadapi klaim terkait penggunaan layanan penyaringan pekerjaan berbasis AI perusahaan yang diduga melanggar undang-undang negara bagian dan federal yang berkaitan dengan diskriminasi karyawan. Workday membantah tuduhan tersebut dan pada saat itu menyatakan dalam sebuah pernyataan bahwa perangkat lunak rekrutmen berbasis AI tidak melakukan keputusan perekrutan “di California atau di mana pun,” dengan menambahkan bahwa “teknologi kami hanya melihat kualifikasi pekerjaan, bukan sifat yang dilindungi seperti ras, usia, atau disabilitas.”
FAQ
Apa yang dituduhkan karyawan Meta dalam gugatan yang diajukan pada hari Senin?
Dua puluh enam karyawan dan mantan karyawan Meta mengklaim dalam gugatan yang diajukan di Pengadilan Distrik Utara AS untuk California bahwa perusahaan menggunakan kecerdasan buatan dalam putaran layoff bulan Mei dengan cara yang mendiskriminasi pekerja yang sedang cuti yang dilindungi, melanggar undang-undang cuti yang dilindungi dan perbuatan diskriminasi terkait kehamilan serta disabilitas.
Bagaimana Meta menanggapi tuduhan diskriminasi tersebut?
Seorang juru bicara Meta mengatakan kepada CNBC bahwa klaim-klaim tersebut tidak memiliki dasar dan tidak didasarkan pada fakta, dengan menyatakan bahwa pengelolaan tenaga kerja dan keputusan organisasi—dan telah—dibuat oleh manusia, bukan AI.
Apa yang diminta para penggugat dari pengadilan?
Para penggugat meminta pengadilan untuk mengeluarkan perintah pendahuluan yang mempertahankan status quo atas pekerjaan mereka di Meta, sambil menunggu audit independen terhadap proses seleksi yang dibantu secara algoritmik serta penyelesaian pokok perkara atas klaim mereka.
