Kita semua pernah mendengar ramalan distopia tentang AI dan bagaimana hal itu akan menghapus pasar tenaga kerja. Tapi berikut pandangan yang lebih cerah, menurut CEO Robinhood Vlad Tenev, yang dalam sebuah TED Talk baru-baru ini mengatakan bahwa AI bisa mendorong “ledakan Kambrium” inovasi dan penciptaan pekerjaan baru. “Kami berada pada kurva percepatan penciptaan pekerjaan yang cepat, yang saya sebut ‘kekhususan pekerjaan,’ sebuah ledakan Kambrium bukan hanya pekerjaan baru tetapi juga keluarga pekerjaan baru di setiap bidang yang dapat dibayangkan,” kata Tenev. “Di mana internet memberi orang jangkauan global, AI memberi mereka staf kelas dunia.”
Tenev mengatakan bahwa pergeseran ini mengorganisasi ulang masa depan pekerjaan dengan memberi individu kemampuan yang sebelumnya hanya dimiliki oleh perusahaan besar. Saat alat AI mengambil alih tugas di bidang rekayasa, pemasaran, riset, operasi, dan dukungan pelanggan, dia berargumen bahwa orang dapat beroperasi dengan dukungan institusional yang jauh lebih sedikit, menurunkan hambatan untuk memulai perusahaan dan jenis pekerjaan baru. “Akan ada gelombang aktivitas kewirausahaan baru dengan mikro-korporasi, lembaga solo, dan unicorn satu orang—yang, omong-omong, saya rasa kita tidak terlalu jauh dari sana,” katanya. Penelitian mendukung elemen-elemen dari tesis Tenev, termasuk studi dari MIT Sloan School of Management pada Oktober 2025, yang menyatakan bahwa perusahaan yang mengadopsi AI cenderung tumbuh lebih cepat dan menambah pekerjaan. Analisis dari Forum Ekonomi Dunia pada Januari 2025, sementara itu, memperkirakan hampir 170 juta peran baru akan muncul seiring penyebaran penggunaan AI.
Tenev mengatakan bahwa kekhususan pekerjaan ini adalah bagian dari pola panjang sejarah di mana seluruh kelas pekerjaan—dari berburu dan bertani hingga pandai besi dan tenaga kerja pabrik—telah menghilang seiring meningkatnya produktivitas melalui otomatisasi. “Disrupsi pekerjaan adalah kualitas penting dari evolusi manusia,” kata Tenev. Apa yang membuat transisi saat ini terasa berbeda, katanya, adalah kecepatan AI mengganggu pasar tenaga kerja. Sistem AI sekarang dapat melampaui tugas yang sempit dan beroperasi di berbagai domain dengan cara yang tidak bisa dilakukan teknologi sebelumnya seperti komputer pribadi dan ponsel pintar. Kekhawatiran tentang AI Namun percepatan ini telah memicu kekhawatiran di seluruh tenaga kerja, karena jalur karier tradisional menjadi kurang dapat diprediksi. Menurut survei Pew Research Center Februari 2025, lebih dari setengah pekerja AS mengatakan mereka khawatir tentang dampak AI terhadap tempat kerja, dan sekitar sepertiga percaya bahwa hal itu akan mengurangi peluang pekerjaan jangka panjang mereka daripada memperluasnya. Meski begitu, Tenev memperingatkan agar tidak menganggap bahwa disrupsi berarti kekurangan pekerjaan jangka panjang. Dia menunjuk pada ketakutan teknologi sebelumnya yang gagal terwujud, termasuk peringatan pada 1990-an bahwa pekerjaan pemrograman akan dialihdayakan dan ketakutan bahwa catur akan menurun setelah IBM Deep Blue mengalahkan Garry Kasparov pada 1997. “Jadi bahkan di tempat yang tampaknya jelas, terkadang prediksi kita tentang masa depan ternyata meleset sama sekali,” katanya. Meskipun ketidakpastian seputar dampak AI terhadap pekerjaan, Tenev mengatakan bahwa masyarakat manusia secara konsisten beradaptasi dengan perubahan teknologi.
“Manusia selalu unggul dalam memberikan makna dan tujuan bagi dirinya sendiri, bahkan di masa-masa tergelap dan paling tidak pasti,” katanya. “Saya sangat yakin bahwa generasi usia 20-an di masa depan, mungkin bekerja sama dengan AI, akan terus membangun hal-hal baru yang sekaligus menakutkan dan menyenangkan bagi kita.”