Cour de Chine : Il est interdit de licencier un employé en raison de l'IA ! Quelqu'un a été licencié pour avoir refusé une réduction de salaire, l'entreprise doit payer 260 000 yuans.

La cour de Hangzhou en Chine a statué que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés en invoquant la réduction des coûts grâce à l’intelligence artificielle. Une société a licencié un employé qui refusait une réduction de salaire due à l’automatisation par IA, et a été condamnée à verser plus de 260 000 RMB. Cette affaire établit que les entreprises ne peuvent pas unilatéralement transférer le risque technologique aux travailleurs.

Dernier précédent judiciaire en Chine : interdiction de licencier des employés pour cause d’IA

Avec le développement rapide de la technologie IA, l’introduction de l’IA pour remplacer la main-d’œuvre dans les entreprises augmente, et les litiges entre employeurs et employés émergent. La Cour intermédiaire populaire de Hangzhou, dans la province du Zhejiang, a récemment rendu publique une affaire de conflit de travail impliquant le remplacement de travailleurs par l’IA.

Selon les rapports de « Xinhua » et « CCTV News », un employé nommé Zhou, âgé de 35 ans, a rejoint une entreprise de technologie financière à Hangzhou en novembre 2022, en tant que responsable de la vérification des grands modèles d’IA, avec un salaire mensuel de 25 000 RMB, principalement chargé de contrôler les réponses générées par l’IA et l’interaction avec les utilisateurs, ainsi que de filtrer les contenus non conformes pour assurer la précision du modèle.

Suite à l’adoption par l’entreprise d’un grand modèle de langage pour reprendre le contrôle de la vérification, en janvier de l’année dernière, elle a tenté de rétrograder Zhou à un poste opérationnel ordinaire, en réduisant son salaire à 15 000 RMB.

Après avoir refusé cette réduction drastique de salaire, Zhou a été licencié unilatéralement par l’entreprise, c’est-à-dire qu’il a été directement congédi