Les entreprises chinoises ne peuvent pas réduire leur personnel, ajuster les rôles liés à l'adoption de l'IA, selon les règles judiciaires

Un tribunal à Hangzhou a statué que l’adoption de l’IA ne constitue pas une excuse pour la résiliation de contrat en vertu du droit du travail chinois après qu’une entreprise technologique ait remplacé un superviseur assurance qualité par de l’IA et l’ait licencié

Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d’un tribunal inférieur, déclarant que le licenciement de l’employé, identifié uniquement par son nom de famille Zhou, était illégal

L’IA ne prendra pas d’emplois en Chine

Un tribunal chinois a statué que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés simplement pour les remplacer par de l’intelligence artificielle (IA). Le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a confirmé la décision d’un tribunal inférieur, déclarant qu’une entreprise technologique avait licencié illégalement un travailleur après que l’IA ait pris en charge son poste

L’employé, identifié uniquement par son nom de famille Zhou, a rejoint l’entreprise technologique en novembre 2022, où il travaillait en tant que superviseur assurance qualité vérifiant la précision des résultats de l’IA et gagnant un salaire mensuel de 25 000 yuans (environ 3 640 dollars)

Lorsque de grands modèles de langage (LLMs) ont automatisé ses tâches, l’entreprise lui a proposé un poste inférieur avec une réduction de 40 % de son salaire, passant à 15 000 yuans (environ 2 185 dollars) par mois

Zhou a refusé la rétrogradation et a été licencié en conséquence. L’entreprise lui a offert 311 695 yuans (environ 45 405 dollars) en indemnités de départ et a déclaré que le licenciement était dû à une restructuration organisationnelle. L’employé a contesté via une procédure d’arbitrage et a gagné dans deux tribunaux distincts.

La question principale était de savoir si le remplacement d’employés par de l’IA constitue ou non un « changement majeur dans les circonstances objectives » en vertu de la loi chinoise sur le contrat de travail. Il s’agit d’un critère qui s’applique généralement à des événements comme des relocalisations ou des fusions d’entreprises, et non à la décision d’adopter la technologie IA, a conclu le tribunal.

Une affaire similaire impliquant un collecteur de données cartographiques remplacé par de l’IA et licencié a été publiée en décembre dernier par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin. La décision de l’entreprise d’adopter l’IA a été jugée comme un choix commercial volontaire, non un événement incontrôlable, et donc le contrat de l’employé a été illégalement résilié.

Quelles sont les ambitions de la Chine en matière d’IA ?

Malgré ces décisions, Pékin continue de pousser ses industries à adopter massivement l’IA. Selon des données officielles, le secteur principal de l’IA en Chine a dépassé 1,2 billion de yuans en 2025 et comprend plus de 6 200 entreprises. Les terminaux et agents d’IA de nouvelle génération devraient atteindre un taux de pénétration supérieur à 90 % d’ici 2030.

Le taux d’adoption de l’IA générative dans le pays a atteint 42,8 % en décembre dernier, soit une augmentation significative de 25,2 points de pourcentage par rapport à l’année précédente, et devrait dépasser 50 % en 2026. De plus, d’ici la fin de 2026, les applications « IA+ » devraient atteindre une pénétration de 30 % à 35 % dans la recherche scientifique, la fabrication, la finance, la santé, la gouvernance et la coopération mondiale

Le gouvernement chinois vise à créer plus de 12 millions de nouveaux emplois urbains en 2026 en réponse à l’adoption de l’IA. Notamment, 12,7 millions de diplômés universitaires devraient entrer sur le marché du travail cette année

Les autorités prévoient d’introduire plus de 10 millions d’opportunités de formation subventionnées en 2026 pour aider les travailleurs à se reconvertir. Au cours de cinq ans, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a identifié 72 nouvelles professions, dont plus de 20 directement liées à l’IA

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