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Je viens de voir que Byrna Technologies procède à un changement de direction. Bryan Ganz, qui dirigeait l'entreprise en tant que PDG depuis 2019, quitte ses fonctions. Timing intéressant étant donné la durée de son mandat depuis qu'il a rejoint le conseil en 2016.
Ils ont nommé Conn Davis pour prendre la relève immédiatement. Ce gars a un CV solide - il venait de MasterBrand où il gérait la stratégie et le développement d'entreprise au niveau exécutif. Avant cela, il était chez Fortune Brands et a même travaillé chez Bain & Company, donc ce n'est pas quelqu'un qui arrive à froid.
Pour faciliter la transition, Bryan Ganz reste en tant que conseiller pendant jusqu'à six mois, ce qui est une démarche assez courante. Il semble aussi que TJ Kennedy prenne la présidence du conseil, en remplacement d'Herbert Hughes qui reste en tant que directeur.
Curieux de voir ce que Davis apportera au secteur de la technologie de défense. Ce genre de remaniements exécutifs signale généralement soit un changement stratégique, soit simplement une planification de succession normale. Quel est votre avis sur ce genre de changements de leadership ?