Les licenciements de 40 % chez Block suscitent la controverse ! Jack Dorsey dépense 68,1 millions de dollars pour organiser une fête, l'IA devient-elle un « bouclier » ?
Le 27 février, il a été rapporté que la fintech Block s’était retrouvée prise dans un tourbillon d’opinion publique en raison de licenciements massifs et de dépenses d’activité élevées. Selon des rapports, le PDG Jack Dorsey a organisé un événement hors ligne à Oakland en septembre 2025, et le festival de musique de trois jours a coûté environ 68,1 millions de dollars, avec un salaire annuel total de près de 200 employés. Cependant, seulement cinq mois plus tard, l’entreprise a licencié environ 40 % de ses employés, soulevant des questions sur la gouvernance d’entreprise et la prise de décision financière.
L’événement a invité Jay-Z, Anderson. Paak, T-Pain et Soulja Boy sont montés sur scène, avec environ 8 000 employés participants. Le rapport financier de la société a montré que les dépenses générales et administratives ont augmenté de 68,1 millions de dollars pour le trimestre. Sur les plateformes sociales, de nombreuses voix ont qualifié cette décision de déséquilibrée, surtout dans le contexte des licenciements ultérieurs, ce qui est encore plus contrastant.
En réponse aux licenciements, Dorsey a déclaré que l’entreprise faisait face à un choix stratégique : réduire les effectifs par lots ou restructurer en même temps, puis finalement choisir cette dernière option pour accélérer la transformation. Dans sa lettre interne, il a avancé l’idée de « 100 personnes + intelligence artificielle = 1 000 personnes », mettant l’accent sur l’utilisation de l’IA et des équipes plates pour favoriser des sauts d’efficacité. Wall Street a réagi rapidement, et le cours de l’action de la société a augmenté d’environ 20 % en peu de temps, augmentant sa valeur marchande d’environ 6 milliards de dollars.
Cependant, les « licenciements causés par l’IA » ont également été remis en question. Sam Altman a souligné que certaines entreprises présentent des plans de licenciement établis comme des améliorations de l’intelligence artificielle, un phénomène connu sous le nom de « blanchiment de l’IA ». D’un autre côté, Balaji Srinivasan estime que les petites équipes combinées aux outils d’automatisation pourraient devenir un nouveau paradigme dans l’industrie technologique.
Il convient de noter que Block offre 20 semaines de salaire, 6 mois d’assurance maladie, des fonds propres et une allocation de transition de 5 000 $, ce qui est relativement généreux en indemnisation pour les entreprises technologiques. La discussion autour des « licenciements en bloc et transformation de l’IA » se poursuit, en se concentrant sur l’équilibre entre la culture d’entreprise, les attentes des marchés financiers et les responsabilités opérationnelles à long terme.