Hiver du recrutement en cryptomonnaie : où sont passés l'argent et les personnes derrière la disparition de 80 % des postes ?

Cette année, le marché de l’emploi dans le secteur de la cryptographie est glacé jusqu’à l’os.

Les données montrent qu’au cours des deux premières semaines de janvier, le nombre d’offres d’emploi nouvelles sur les principaux sites de recrutement spécialisés n’était que de 85 à 90 postes. En comparaison, en janvier de l’année dernière, le nombre total d’offres publiées était de 1192. En termes de dynamique, l’activité de recrutement au début de cette année a chuté d’environ 80 % par rapport à la même période l’an dernier.

Ces chiffres froids confirment les spéculations qui circulent sur le marché : la dynamique de départ du secteur est bien inférieure à celle de l’année dernière.

En examinant ces offres de plus près, on remarque certaines caractéristiques. Les postes techniques ou d’ingénierie représentent 60 %, tandis que ceux liés au marketing ou aux affaires représentent 40 %. Environ 65 % des postes sont destinés à des spécialistes, superviseurs ou responsables de département, ce qui indique que les entreprises privilégient l’embauche de profils expérimentés pour diriger les projets clés et la croissance commerciale.

La majorité des postes requièrent plus de cinq ans d’expérience pertinente, et les postes de gestion exigent plus de sept ans.

Lors de mes échanges avec des candidats, je leur demande ce qui les attire dans ce secteur actuellement. La réponse est très concentrée : le marché des prédictions et les stablecoins. Ainsi, environ 60 % des besoins en recrutement proviennent des équipes d’infrastructure, des projets de stablecoins, ainsi que des startups dans le paiement ou la fintech, ce qui n’est pas surprenant.

La concurrence pour les talents entre plateformes de marché de prédiction telles que Kalshi et Polymarket devrait continuer.

Actuellement, les entreprises les plus actives dans le recrutement sont celles ayant déjà réalisé une levée de fonds en série A ou plus avancée. Il suffit de consulter leurs pages de recrutement pour s’en rendre compte : la plateforme A de Lifi Protocol propose 13 postes, Privy IO, avant son acquisition, en offrait 10, Crossmint en propose 10, Coinflow Labs en a 14. La société B, TurnkeyHQ, en a 12. La société C, Raincards, en a 49. La société D, Anchorage, a même ouvert 66 postes.

Mais ce qui est encore plus intéressant que le nombre d’offres, c’est la profonde mutation des flux de talents.

Fort de cinq années d’expérience en recrutement dans le secteur de la cryptographie, je ne peux m’empêcher de me demander : y a-t-il déjà eu une blockchain publique capable, comme aujourd’hui avec $SOL , de rivaliser avec $ETH (Ethereum) en termes de croissance des développeurs et de recrutement ?

La réponse est non, du moins pas à une telle échelle. Dans le passé, des écosystèmes comme Polkadot ou Cosmos ont connu des phases de croissance rapide des développeurs, mais aucun n’a réussi à concurrencer $ETH en parts de marché ou en volume de recrutement continu.

$SOL est le premier écosystème à réellement avoir la capacité de rivaliser.

En 2024, il a établi un record historique : pour la première fois depuis 2016, la part de nouveaux développeurs contribuant à l’écosystème a dépassé celle de $ETH. Plus de 22 % des nouveaux développeurs dans le secteur ont rejoint $SOL, contre environ 16 % pour $ETH. C’était inimaginable auparavant, car $ETH dominait presque totalement l’arrivée de nouvelles recrues.

Au troisième trimestre 2025, 23 projets de l’écosystème $SOL ont levé des fonds, pour un total de 211 millions de dollars, avec une croissance de 70 % par rapport à l’année précédente.

Par exemple, après avoir levé 13,5 millions de dollars — comme l’a fait Raikucom au troisième trimestre 2025 — la priorité est de recruter 5 à 10 ingénieurs expérimentés pour constituer l’équipe centrale. Ces postes ne sont généralement pas affichés publiquement, mais sont pourvus via le réseau d’investisseurs, des hackathons ou des chasseurs de têtes spécialisés.

Le secteur évolue, et la configuration du marché du recrutement doit inévitablement changer.

Grâce à l’émission de tokens, la technologie cryptographique a permis un développement rapide du marché du capital Internet. Mais la réalité est que la majorité des tokens émis ces deux dernières années ont vu leur prix en baisse. Je pense qu’en 2026, la réaction en chaîne de ce phénomène commencera à se faire sentir, influençant les stratégies de financement des entreprises, le marché, et bien sûr, la stratégie de recrutement.

Les projets qui se démarqueront cette année seront ceux qui ont une base commerciale solide, des utilisateurs réels, qui répondent à des besoins concrets, et surtout, qui génèrent des revenus.

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