Une publication d'emploi sur cinq s'avère être une annonce fantôme. Des études indiquent qu'environ 20-22 % des offres d'emploi circulant sur les plateformes de recrutement ne sont jamais pourvues — les entreprises les retirent après avoir reçu suffisamment de candidatures, les utilisent pour gonfler leur pipeline de recrutement, ou publient des postes sans réelle intention d'embauche. Cette particularité du marché de l'emploi reflète une incertitude économique plus large et a de véritables implications pour les chercheurs d'emploi et le paysage du travail en général.