Un titan de l'industrie technologique a partagé sa vision de ce qui fait la différence : embaucher des personnes qui pensent plus loin que vous, puis apprendre d'elles comme si elles étaient vos mentors personnels. Cela semble simple, mais la plupart des fondateurs ont inversé la logique — ils s'entourent plutôt de yes-men. La philosophie ? Cessez d'accumuler les idées. Laissez des esprits plus intelligents remettre en question votre réflexion, itérer sur vos concepts, et repousser vos limites si nécessaire. C'est ainsi que l'on évolue. Que vous construisiez une startup ou un projet crypto, cette approche de la composition d'équipe distingue la croissance durable des cycles d'épuisement. Le fondateur a souligné l'importance d'apprendre à filtrer son flux constant d'idées grâce à l'expertise de son entourage. Il ne s'agit pas d'ego — il s'agit de reconnaître que la brillance s'accumule lorsque vous êtes assez humble pour rester curieux.