Attention—la FTC se concentre désormais sur une tendance qui devient de plus en plus courante dans la tech : les grandes entreprises recrutent discrètement des talents de startups plutôt que d'acquérir directement les sociétés. La direction de l'agence a récemment signalé cette pratique comme une préoccupation digne d'investigation.

Pourquoi cela importe-t-il ? C'est une solution astucieuse. En recrutant des personnels clés plutôt qu'en réalisant une acquisition complète, les entreprises peuvent contourner la surveillance réglementaire qui accompagne généralement les grandes opérations de fusion-acquisition. Elles obtiennent le talent, la valeur de la propriété intellectuelle et l'avantage concurrentiel—sans la paperasserie ni l'approbation des autorités de régulation.

Pour l'espace crypto et Web3, où l'activité d'acquisition est déjà sous une surveillance réglementaire intense, cela indique que les autorités deviennent plus intelligentes dans leur manière de contrôler la consolidation du marché. Même les méthodes indirectes de réduction de la concurrence ne passent plus inaperçues. À suivre de près si vous surveillez l'évolution de la réglementation dans la tech et au-delà.