Depuis le début de l'année, le marché de l'emploi dans le secteur de la cryptographie connaît un net ralentissement. Selon les données des sites d'emploi spécialisés, le nombre de nouvelles offres d'emploi au cours des deux premières semaines de janvier n'a été que de 85 à 90.

Comparé à la même période l'année dernière, qui a été très dynamique, ces chiffres sont effectivement frappants. En janvier dernier, le nombre total d'offres publiées atteignait 1192, un record annuel. En calculant, le nombre moyen d'offres par jour au début de cette année est d'environ 6,5, contre 38 par jour à la même période l'an dernier — une baisse d'activité de 80 %.

Le ressenti du marché est confirmé par ces données : le début d'année est nettement moins animé que l'année précédente.

En regardant la composition des postes, des changements intéressants apparaissent. Les postes techniques et d'ingénierie représentent 60 %, tandis que les postes non techniques tels que le développement commercial en constituent 40 %. L'essentiel est que — environ 65 % des offres concernent des profils de spécialistes, de spécialistes seniors, de superviseurs ou de responsables de département.

Les entreprises ont changé d'approche. Il ne s'agit plus de recruter partout pour agrandir les équipes, mais de cibler précisément les acteurs clés expérimentés, afin qu'ils dirigent la recherche et développement de produits et la croissance commerciale. La majorité des postes requièrent plus de 5 ans d'expérience, et les postes de gestion exigent plus de 7 ans.

En discutant avec des chercheurs d'emploi, je leur demande ce qui les attire actuellement. La réponse est étonnamment unanime : le marché des prévisions et les stablecoins. Il est donc logique que près de 60 % des besoins en recrutement proviennent des équipes d'infrastructure, des projets de stablecoins, ainsi que des startups dans le paiement et la fintech.

La concurrence pour les talents entre des plateformes de marché de prévisions comme Kalshi, Polymarket, devrait encore s'intensifier. La configuration actuelle du recrutement n'est qu'un reflet de cette vague de réajustement sectoriel.