2025年开局，加密圈的招聘市场明显降温了。

Données poignantes : en janvier, durant les deux premières semaines, les principales plateformes de recrutement n'ont ajouté que 85 à 90 postes indépendants. Et par rapport à la même période l'an dernier ? C'était la période de forte embauche, avec une moyenne de 38 postes par jour. En faisant le calcul, le nombre moyen de postes par jour au début de cette année n'est que de 6,5 — une baisse de 80 % de l'activité.

Le scénario de 1192 postes en janvier de l'année dernière ne reviendra pas de sitôt. La baisse d'activité du marché est confirmée par les données.

Mais ce n'est pas simplement une question de "moins d'offres d'emploi". En regardant de plus près la composition de ces postes, on constate que la logique de recrutement des entreprises change discrètement.

Les postes techniques et d'ingénierie représentent 60 %, tandis que les postes non techniques et de développement commercial en constituent 40 %. Plus intéressant encore, environ 65 % des postes sont à des niveaux de spécialiste, spécialiste senior, superviseur ou chef de département — en d'autres termes, ce ne sont pas des rôles débutants. La majorité requiert plus de 5 ans d'expérience, et pour les postes de gestion, même plus de 7 ans.

L'objectif des entreprises est clair : elles ne cherchent plus à embaucher en masse pour conquérir rapidement le marché, mais à cibler précisément, en attirant des talents clés et expérimentés pour le développement de produits et la croissance des affaires.

Lorsqu'on discute avec des chercheurs d'emploi, qu'est-ce qui les attire maintenant ? La réponse est étonnamment cohérente — la prévision du marché et les stablecoins. Ainsi, environ 60 % des besoins en recrutement proviennent des équipes d'infrastructure, des projets de stablecoins, ainsi que des startups dans le paiement ou la fintech.

La concurrence pour les talents entre plateformes de marché de prédiction comme Kalshi, Polymarket, va continuer à s'intensifier. Cette bataille pour les talents ne fait que commencer.