Changement de leadership du géant de l'énergie : dans les coulisses de la succession du PDG et du package salarial de 1,8 M$ du nouvel exécutif

Woodside Energy effectue un mouvement de leadership important. Meg O’Neill, qui a guidé l’entreprise à travers d’importantes transformations depuis 2021, quitte ses fonctions pour occuper le poste de haut responsable chez bp. Liz Westcott, actuellement à la tête des opérations australiennes de Woodside, devient CEO par intérim à compter du 18 décembre 2025.

Qui est Liz Westcott ? Un regard approfondi sur la nouvelle leader par intérim

Avant de prendre cette responsabilité élargie, Westcott a été Vice-présidente exécutive et Directrice des opérations en Australie — un poste qu’elle occupe depuis qu’elle a rejoint Woodside à la mi-2023. Mais son parcours est plus ancien. Elle apporte 25 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie à l’international, notamment des passages significatifs chez ExxonMobil en Australie, au Royaume-Uni et en Italie, et a été Directrice des opérations chez Energy Australia avant de rejoindre Woodside.

Son parcours professionnel couvre la planification stratégique, le leadership opérationnel, la gestion de projets et la supervision technique — exactement le profil dont Woodside a besoin en ce moment.

La question du salaire : Quelle est la hausse de rémunération du COO au CEO ?

C’est là que cela devient intéressant. En tant que CEO par intérim, Westcott percevra un salaire annuel de 1 803 000 A$ (, y compris la superannuation), avec une indemnité pour fonctions supérieures de 600 000 A$ brut par an intégrée. Cette structure de rémunération du Directeur des opérations reflète l’augmentation significative de responsabilités qu’elle assume.

Pour contextualiser, son poste précédent de COO ne comprenait pas cette augmentation de rémunération. L’indemnité de 600 000 A$ reconnaît essentiellement l’élargissement du périmètre, passant de la gestion d’une division régionale à la direction de l’ensemble de l’organisation.

Ce que Westcott hérite : une entreprise en bonne position

O’Neill n’a pas quitté l’organisation les mains vides. Sous sa direction, Woodside a :

• Fusionné avec BHP Petroleum et consolidé ses opérations
• Progressé sur le projet énergétique de Scarborough et les décisions finales d’investissement du projet LNG de Louisiane
• Mis en service le projet Sangomar
• Acquis les opérations de nouvelle ammoniaque de Beaumont
• Distribué environ 1 milliard d’A$ en dividendes aux actionnaires depuis 2022

Westcott hérite maintenant de cette trajectoire de croissance. Ses priorités immédiates pour 2026 sont claires : maintenir des opérations sûres et efficaces ; exécuter des projets majeurs ; et suivre la stratégie définie lors de la Journée des marchés de capitaux de novembre 2025.

Que devient O’Neill ?

O’Neill bénéficie d’une période de gardening leave jusqu’au 30 mars 2026 $11 date de fin de son congé sabbatique(, mais ne percevra aucune prime d’incitation pour l’exercice 2025. Toutes les options de performance non acquises et actions restreintes des années précédentes expireront.

Planification de la succession : la prochaine étape du Conseil

Ce n’est pas une nomination définitive. Le Conseil prévoit d’évaluer à la fois des candidats internes et externes avant de nommer un CEO permanent au premier trimestre 2026. Le rôle d’intérim de Westcott leur donne le temps de mener une recherche approfondie tout en maintenant la continuité opérationnelle.

Le message est clair : les entreprises énergétiques continuent de réorganiser leur direction, mais Woodside gère la transition de manière méthodique. L’expérience internationale de Westcott et son parcours éprouvé en font une remplaçante crédible — et potentiellement une candidate pour le poste permanent.