2026-01-14 19:37:22

Web3生态人才困局

Il existe une blague qui circule dans le milieu : si tu veux que ton projet Web3 soit pris au sérieux, ne m'embauche pas. Cette autodérision reflète en réalité un problème plus profond de l'industrie.

Pourquoi les jeux blockchain, les NFT et les projets écologiques sont-ils toujours en difficulté ? Une grande partie de la réponse pointe vers un même point douloureux : la qualité des équipes centrales qui gèrent ces projets est inégale. Du responsable de l'écosystème au responsable du développement commercial, du chef de projet au responsable du studio de jeux blockchain, l'état actuel de ce vivier de talents est préoccupant.

Lorsque la couche décisionnelle et la couche exécutive de l'industrie manquent de professionnalisme et de crédibilité, même les meilleures solutions technologiques ou les mécanismes de jeu innovants peuvent facilement être perçus comme "encore une arnaque Web3" par le public. Cela n'affecte pas seulement le développement d'un seul projet, mais nuit également à la réputation de l'ensemble de l'écosystème et à la confiance des investisseurs. La baisse de la qualité des talents freine le développement durable de toute l'industrie.

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RebaseVictim

· 01-14 20:04

Je suis quelqu'un qui a vu trop de personnes se faire couper les cheveux, et maintenant je regarde les projets Web3 avec un œil mi-clos. Honnêtement, le problème du talent est la faiblesse mortelle de tout le secteur. L'équipe est mauvaise, même le concept le plus génial ne sert à rien. Combien de jeux blockchain sont morts ces deux dernières années ? C'est toujours à cause d'une équipe d'exploitation défaillante. Mais pour revenir à ce qu'on disait, qui voudrait travailler sur un projet Web3... le risque est trop élevé. Dans ce domaine, il faut faire confiance à son propre jugement, ne pas croire ce que dit l'officiel. On a vraiment l'impression que ce qui manque à Web3, ce n'est pas une idée, mais des personnes fiables. Je savais déjà que la qualité des équipes était inégale, mais te l'entendre dire, c'est quand même assez désespérant. Plutôt que d'espérer une mise à niveau de la talent pool, il vaut mieux apprendre à discerner qui bluffe.

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StablecoinArbitrageur

· 01-14 20:03

honnêtement, l'arbitrage des talents ici est *chef's kiss* — des points de base massifs entre ce que ces équipes prétendent et leur véritable historique d'exécution. d'un point de vue statistique, la corrélation entre la qualité de la gestion et l'échec du projet est pratiquement de 1.0 à ce stade.

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MoodFollowsPrice

· 01-14 19:58

Ça recommence à faire le show, parler de crise de talents, ce n'est que des escrocs en trop grand nombre Web3 est maintenant un trou noir pour les talents, tous les bons sont partis Ce gag m'a fait rire, si on ne m'embauche pas, le projet ne vivra pas Honnêtement, en regardant l'équipe, on sait si cette partie peut être jouée ou non Qualité des talents ? Laissez tomber, ce sont tous des spéculateurs

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TommyTeacher

· 01-14 19:51

Rire aux éclats, ils l'ont même reconnu eux-mêmes, c'est la véritable image actuelle de Web3 L'équipe est mauvaise, même la meilleure des pistes est inutile, pas étonnant que les investisseurs soient partis Mais pour en revenir à la question, est-ce vraiment qu'il y a peu de talents, ou que tous les bons talents ont été PUA ? Honnêtement, après avoir vu tant de projets, je pense que le niveau de la direction est vraiment préoccupant, pas étonnant qu'ils soient considérés comme des escrocs Le déficit de talents est si grand, comment se fait-il que quelqu'un ose tout miser sur cette piste ? C'est ce qu'on appelle couper en vagues, une équipe pourrie = un résultat pourri, loi d'airain

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LayoffMiner

· 01-14 19:45

Haha, c'est vraiment génial, je commence même à me moquer de moi-même --- Honnêtement, c'est le plus grand trou noir du Web3, peu importe la technologie, une équipe médiocre ne peut pas être sauvée --- C'est pourquoi chaque fois qu'un nouveau projet voit la composition de l'équipe opérationnelle, je prends directement la fuite... --- Ce cliché est tellement vrai, ce n'est qu'en n'invitant pas ce genre de personnes que le projet peut survivre --- La qualité des talents baisse ? Ça fait déjà un moment qu'on est au fond de l'enfer, mon frère --- Je repense à ces responsables de l'écosystème qui écrivent des textes en utilisant des modèles, pas étonnant que les investisseurs soient partis --- On dirait que tous les professionnels sont partis vers la finance traditionnelle, il ne reste que des spéculateurs --- Pour revenir à la question, si ces personnes n'étaient pas incapables, ces projets seraient déjà devenus...

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FloorPriceNightmare

· 01-14 19:40

Je vais jeter un œil, le problème principal c’est qu’un groupe de personnes non professionnelles donnent des ordres à tort et à travers, pas étonnant que les projets échouent un par un. --- C’est tellement vrai, si la qualité des talents ne s’améliore pas, tout l’écosystème sera sacrifié. --- C’est pourquoi quand je vois telle ou telle équipe, je passe directement, elles ne sont pas fiables du tout. --- Mort de rire, il faut que le meme "ne m’embauchez pas" soit aussi désespéré pour pouvoir sortir, le secteur en est vraiment arrivé là. --- Plutôt que de parler de problèmes techniques, il faut parler de problèmes humains, si on ne trouve pas une équipe d’exécution fiable, tout est inutile. --- Les investisseurs regardent d’abord l’équipe du projet, car ils ont déjà été arnaqués et ont peur. --- L’argent chaud du capital arrive vite, mais s’en va aussi vite, laissant derrière une bande de gestionnaires incompétents, voilà à quoi ressemble le Web3 aujourd’hui.

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