【La crise des talents dans l'industrie de la cryptomonnaie】

La fin d'année est une fenêtre d'observation. Récemment, en discutant avec quelques amis, j'ai appris que la vague de licenciements dans le secteur des cryptomonnaies était en grande partie terminée, mais que la vague de départs s'accélère — ceux qui veulent changer d'emploi sont nettement plus nombreux qu'il y a un an.

Cela révèle en réalité un phénomène intéressant : le paradoxe de la mobilité des talents.

Les industries traditionnelles ont une formule — « Densité de talents + Efficacité organisationnelle > Complexité des affaires » — lorsque cette inégalité est respectée, l'entreprise peut décoller. Une fois cette inégalité inversée, même en recrutant les meilleurs, il est impossible de redresser la situation. Le secteur des cryptomonnaies est actuellement bloqué à ce point. Il y a des talents, mais une organisation inefficace ; il y a des opportunités, mais le coût de coordination est trop élevé. Résultat ? Les bons talents examinent d'autres options.