Encuesta laboral de McKinsey: el 76% de los empleados utiliza IA para ayudar en el trabajo, los puestos de nivel básico se contraen y la rotación se desacelera

7 de julio, un estudio de McKinsey muestra que en 2023 solo el 30% de los empleados utilizaba IA para asistir en el trabajo, pero para 2025, esta proporción se ha disparado al 76%. La tecnología de IA está remodelando el panorama laboral, pero las demandas de los trabajadores siguen siendo las mismas.

1. Nuevos en el trabajo: contracción de puestos, menor movilidad, pero las demandas persisten. A medida que la IA asume gradualmente tareas rutinarias, los puestos de nivel inicial se ven claramente afectados: la "Encuesta de McKinsey sobre el Futuro del Trabajo 2025" muestra que el 51% de las organizaciones empresariales indican que la IA generativa ha reducido su demanda de puestos de nivel inicial. Además, la encuesta encontró que entre 2023 y 2025, la intención de renuncia de empleados con poca antigüedad disminuyó notablemente: entre aquellos con menos de un año en el puesto, la intención de renunciar bajó del 37% en 2023 al 32% en 2025, acercándose al nivel de empleados con más de tres años de antigüedad (30%).
2. Competencia en el uso de IA: cuanto mayor es el sentido de pertenencia, mayor es la tendencia a renunciar. La encuesta muestra que los creadores de IA y los usuarios intensivos de IA tienen el mayor sentido de pertenencia al puesto. Sin embargo, paradójicamente, este grupo tiene la mayor intención de renunciar: la probabilidad de que los creadores de IA y los usuarios intensivos de IA renuncien en los próximos 3 a 6 meses es un 7% mayor que la de los usuarios ligeros de IA, y un 10% mayor que la de los empleados que no usan IA.
3. El balance interno del trabajador: prioridades cambian, pero las demandas persisten. La encuesta muestra que las principales razones que hacen que los empleados estén dispuestos a permanecer incluyen: trabajo con valor, flexibilidad en la ubicación laboral, oportunidades de desarrollo profesional y ascenso, confianza y apoyo de los colegas, salario digno y reconocimiento suficiente.