Tribunal chino: ¡No se puede despedir a empleados por AI! Alguien fue despedido por negarse a reducir su salario, la empresa debe pagar 260,000 yuanes.

La corte de Hangzhou en China dictaminó que las empresas no pueden despedir a empleados bajo el pretexto de reducir costos mediante la introducción de IA. Una compañía que despidió a empleados que rechazaron una reducción salarial debido a la sustitución por IA fue condenada a pagar más de 260,000 yuanes chinos en indemnización. Este caso establece que las empresas no pueden transferir unilateralmente los riesgos tecnológicos a los trabajadores.

Última jurisprudencia en China: No se puede despedir a empleados por IA

Con el rápido desarrollo de la tecnología de IA, la incorporación de IA para reemplazar mano de obra en las empresas ha ido en aumento, y los conflictos laborales también han surgido. El Tribunal Intermedio de Hangzhou, en la provincia de Zhejiang, China, recientemente hizo público un caso de disputa laboral por sustitución de trabajadores por IA.

Según informes de la Agencia de Noticias Xinhua y CCTV News, un empleado de apellido Zhou, de 35 años, que se unió a una empresa de tecnología financiera en Hangzhou en noviembre de 2022, ocupaba el cargo de supervisor de control de calidad de grandes modelos de IA, con un salario mensual de 25,000 yuanes, y era responsable de supervisar las respuestas generadas por IA y la interacción con los usuarios, filtrando contenido ilegal para garantizar la precisión del modelo.

Debido a que la empresa posteriormente adoptó un modelo de lenguaje grande para realizar tareas de control de calidad, en enero del año pasado intentó reasignar a Zhou a un puesto operativo ordinario, reduciendo su salario a 15,000 yuanes mensuales.

Tras que Zhou rechazara esta significativa reducción salarial, la empresa resolvió unilateralmente el contrato laboral, es decir, lo despidió directamente. Luego, presentó una reclamación laboral, y el caso pasó por arbitraje y las instancias judiciales de primera y segunda instancia.

El Tribunal Intermedio de Hangzhou finalmente dictaminó que la práctica de la empresa de despedir a Zhou bajo el pretexto de la ventaja de costos de IA constituía una terminación ilegal del contrato laboral, y ordenó a la empresa pagarle una indemnización superior a 260,000 yuanes, basada en la “norma 2N”.

En China, la definición de “N” se refiere a los años de trabajo en esa empresa. Se paga un mes de salario por cada año trabajado; si el período es superior a seis meses y menos de un año, se calcula como un año; si es menos de seis meses, se paga medio mes de salario.

Según el contenido de la sentencia, la adopción de IA para mejorar la eficiencia por parte de la empresa se considera una ajuste rutinario dentro de su gestión autónoma, y este tipo de actualización tecnológica no constituye una causa legal de despido por “cambio sustancial en las circunstancias objetivas” según la Ley de Contrato Laboral. La reducción salarial del 40% en el nuevo puesto no es razonable.

La decisión del tribunal de Hangzhou establece un principio importante: mientras las empresas disfrutan de los beneficios de la tecnología IA, no pueden transferir unilateralmente los riesgos y costos derivados de la actualización tecnológica a los trabajadores.

Fuente de la imagen: Shutterstock Banco de imágenes Un empleado chino de 35 años, de apellido Zhou, fue despedido por negarse a aceptar una reducción salarial por parte de la empresa debido a IA (imagen ilustrativa de trabajadores en China)

Anticipándose al impacto de la IA en la fuerza laboral, China planea ajustar sus políticas

El Consejo de Estado de China publicó en detalle esta sentencia el 30 de abril, justo antes del feriado del Día del Trabajador el 1 de mayo, con el fin de transmitir una postura clara en la protección de los derechos laborales.

Frente a la posible ola de desempleo provocada por la IA, el mercado laboral en general se encuentra en un período clave de ajuste de políticas.

CCTV News cita un estudio de la Organización Internacional del Trabajo de 2025 que indica que hasta una cuarta parte de los empleos en todo el mundo podrían verse afectados por la IA generativa, y abordar el impacto de la IA en el empleo se ha convertido en un desafío que toda la sociedad debe afrontar conjuntamente.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China declaró a principios de este año que lanzará directrices sobre el impacto de la IA en el empleo y acelerará la creación de un sistema de monitoreo y alerta temprana. La estrategia de planificación “14º Plan Quinquenal” también incluye medidas relacionadas, exigiendo una respuesta integral a los efectos de las nuevas tecnologías en el mercado laboral, y estableciendo mecanismos de evaluación del impacto en el empleo y la distribución de la productividad.

En cuanto a los métodos específicos de evaluación, el diputado de la Asamblea Popular Nacional y director del Instituto de Propiedad Intelectual de la Universidad de la Academia de Ciencias de China, Ma Yide, sugirió que el gobierno debería tomar como referencia la lógica del sistema de evaluación de impacto ambiental, implementando evaluaciones previas y monitoreo durante el proceso para las despliegues masivos de IA por parte de las empresas. Antes de iniciar planes de sustitución masiva de empleos por IA, las empresas deben presentar un informe de evaluación del impacto en el empleo a las autoridades competentes.

Los expertos coinciden en que, actualmente, la IA aún no causa una destrucción sustancial y a gran escala del mercado laboral, por lo que los responsables políticos deben aprovechar este valioso período de amortiguamiento para promover el desarrollo de la industria de IA, estableciendo simultáneamente un marco institucional que equilibre eficiencia y equidad.

Xinhua cita también opiniones de académicos en derecho que enfatizan que las empresas no deben usar la introducción de IA como excusa para despedir empleados, ni evadir sus responsabilidades como empleadores. Si es necesario realizar ajustes en los puestos, deben priorizar la capacitación de habilidades de los empleados o la reubicación interna.

Para prevenir que la IA reemplace a los trabajadores humanos, Alemania también cuenta con leyes laborales estrictas

La proliferación de la tecnología de IA ha generado ansiedad global sobre el desempleo, y la protección de los derechos laborales relacionados se ha convertido en un tema de interés internacional.

En Alemania, si un trabajador humano enfrenta el riesgo de ser reemplazado por IA o robots, las empresas alemanas solo pueden despedirlo bajo condiciones estrictamente limitadas por la ley laboral.

Según la Ley contra Despidos Injustificados de Alemania, para que una empresa pueda despedir a un empleado por motivos económicos, debe cumplir con varias condiciones estrictas, incluyendo que el puesto haya sido definitivamente eliminado, que la decisión empresarial sea plenamente razonable, y que el empleado no tenga posibilidad de ser reubicado en otro puesto dentro de la empresa.

Estas estrictas barreras legales buscan garantizar que los beneficios del avance tecnológico sean compartidos por toda la sociedad y evitar que los trabajadores en la base de la pirámide se conviertan en víctimas de la ola de innovación tecnológica.

Lecturas adicionales:
¿El IA podría reemplazar el 50% de los trabajos? Un legislador de Nueva York propone un “impuesto Token” para distribuir dividendos de IA a la población