MEXC führt die Kryptoindustrie mit 43% Frauenanteil in der Belegschaft an

Zum Internationalen Frauentag veröffentlichte MEXC, eine renommierte Krypto-Börse, einen Meilensteinbericht mit dem Titel „Women in Workforce“. Der Bericht hebt den zunehmenden Anteil weiblicher Mitarbeitender im Markt für digitale Vermögenswerte hervor. Laut dem offiziellen Bericht von MEXC macht der Frauenanteil im Unternehmen beeindruckende 43 % aus. Das ist mehr als bei jeder anderen Plattform für digitale Vermögenswerte. Dieser bedeutende Fortschritt erfolgt zu einer Zeit, in der die globalen Marktdaten deutlich niedrig sind, da nur 3 % der Unternehmen weltweit Frauen in Führungspositionen haben.

MEXC Führend in der Krypto-Branche mit Höherer Frauenbeteiligung

Mit einem Anteil von bis zu 43 % Frauen in der Belegschaft hebt sich MEXC in einem Markt hervor, in dem Frauen nur 3 % der Führungsrollen einnehmen. Außerdem haben nur 4 der führenden hundert Krypto-Unternehmen eine Frau unter den Mitgründern. Trotz dieser ernüchternden Daten zeigt der neueste Bericht „Women in Workforce“ von der Krypto-Börse ein erstaunliches Wachstum, das 15 % über dem weltweiten Durchschnitt von fast 28 % liegt.

Der erste Bericht des Unternehmens zur Belegschaft bietet eine umfassende Aufschlüsselung von Führung, technischer Mitarbeit, Bindung, Repräsentation und Einstellungswachstum. Im Managementbereich übernehmen Frauen bis zu 40 % der Gesamtrollen. Dazu gehören fünfzehn Schlüsselpositionen in der Führung, was die Kluft zwischen Entscheidungsbefugnis und Repräsentation verringert.

Zudem umfasst die Belegschaft des Unternehmens über 400 Mitarbeitende, die in Regionen wie APAC, Lateinamerika, Nordafrika, dem Nahen Osten und Europa tätig sind und eine vielfältige Geschlechterverteilung repräsentieren. Laut MEXC’s Bericht ist die Zahl der weiblichen Neueinstellungen in den letzten drei Jahren um beeindruckende 49 % gestiegen. Während nur 3 % der Führungskräfte im Krypto-Geschäft Frauen sind, sind nur 4 der dominierenden Krypto-Firmen mit einer weiblichen Mitgründerin vertreten.

Förderung weiblicher Beteiligung in Schlüsselpositionen im Krypto-Markt

Außerdem weist der Bericht von MEXC darauf hin, dass Frauen etwa 12 % der kumulativen Fonds-Partner ausmachen, während mehr als neunzig Prozent der Blockchain-Venture-Finanzierungen weiterhin an männlich geführte Teams fließen. Im Gegensatz dazu beschäftigen bei MEXC 195 Frauen bedeutende Positionen in den Bereichen Produktentwicklung und Technik.

Der Bericht hebt außerdem eine beeindruckende Rückkehrquote von 85 % nach der Mutterschaft hervor, deutlich über dem Branchendurchschnitt. Laut dem Bericht planen 98 % der Mütter, nach der Mutterschaftspause wieder zur Arbeit zurückzukehren. Studien zeigen jedoch, dass Mutterschaftsurlaub zu einem Rückgang der Frauen in Führungspositionen um 32 % führen kann, was die Aufstiegschancen für Frauen in hohen Positionen einschränkt. Mit einer starken Strategie zur Förderung weiblicher Beteiligung ist MEXC den meisten anderen bekannten Institutionen deutlich voraus.