Gate Gründer Dr. Han: Eine positive Unternehmenskultur ist die Schlüsselkompetenz, um die Zyklen von Gate zu überstehen

ChainCatcher Nachrichten, auf der Gate Jahresfeier, sagte der Gründer und CEO von Gate, Dr. Han, dass langfristiges Denken und eine positive Kultur die entscheidenden Grundlagen für die nachhaltige Entwicklung der Plattform im sich schnell verändernden Web3-Sektor sind.

Laut einem anwesenden Teilnehmer wies Dr. Han darauf hin, dass Gate, eine international ausgerichtete Plattform mit fast 3000 Mitarbeitern weltweit, eine verantwortungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise fördert, formale Strukturen und ineffiziente interne Konflikte ablehnt und das Team dazu ermutigt, in komplexen Umgebungen klare Urteile und Durchsetzungsfähigkeit zu bewahren. Er betonte, dass wahre Professionalität nicht darin besteht, Aufgaben zu erledigen, sondern für die Ergebnisse verantwortlich zu sein, proaktiv zu denken und systemische Risiken zu minimieren.

Auf der Ebene der Teamzusammenarbeit betonte Dr. Han die Bedeutung des ganzheitlichen Bewusstseins und ist der Ansicht, dass die Effizienz einer Organisation auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitigem Erfolg beruht, nicht auf Einzelentscheidungen. Er fügte hinzu, dass Gate weiterhin an der Elite-Rekrutierung festhalten wird, unter einer fairen und transparenten Bewertung, um eine positive Rückkopplung zwischen Beitrag und Belohnung zu schaffen und das gemeinsame Wachstum von Team und Plattform zu fördern.