Die Zahl der Neueinstellungen ist um 80 % eingebrochen – ist der Markt für Krypto-Talente gesättigt?

Verfasser: willthetrill

Übersetzung: Chopper, Foresight News

Ist der Einstellungsmarkt in der Kryptowährungsbranche heute bereits gesättigt? Sowohl ja als auch nein. Im Dezember gab es zwar vereinzelt Entlassungen, aber insgesamt bleibt die Einstellungsdynamik im vierten Quartal weiterhin stark.

Um die Wahrheit herauszufinden, habe ich speziell die relevanten Daten der ersten beiden Wochen im Januar 2026 von den wichtigsten vertikalen Jobportalen der Kryptoindustrie abgerufen (diese Daten beinhalten keine offiziellen Unternehmensrekrutierungsseiten). Das Ergebnis zeigt, dass in diesem Zeitraum nur 85-90 neue eigenständige Stellen geschaffen wurden.

Der Jahresbeginn war äußerst ruhig. Im Vergleich dazu waren die Daten für Januar 2025 sehr beeindruckend, mit insgesamt 1192 veröffentlichten Stellen im Monat, was der höchste Rekord im gesamten Jahr 2025 ist.

Datenstand: 12. Januar 2026

In den ersten beiden Wochen im Januar 2025 lag die durchschnittliche tägliche Stellenanzahl bei etwa 38; im gleichen Zeitraum 2026 sind es nur etwa 6,5.

Die Rekrutierungsaktivität Anfang Januar ist im Vergleich zum Vorjahr um etwa 80 % zurückgegangen. Diese Zahl bestätigt die allgemeine Marktmeinung: Der Branchenstart in diesem Jahr ist bei weitem nicht so heiß wie im letzten Jahr.

Basierend auf den oben genannten Stellenmarktdaten lassen sich die wichtigsten Merkmale des aktuellen Einstellungsmarktes wie folgt zusammenfassen:

• Verteilung der Stellenarten: Technik / Ingenieurwesen macht 60 % aus, nicht-technische / Markterweiterungsstellen 40 %.
• Verteilung der Hierarchieebenen: Spezialisten / Senior-Spezialisten / Leiter / Abteilungsleiter und andere mittlere bis hohe Positionen machen etwa 65 % aus. Dieses Signal zeigt, dass Unternehmen vorrangig erfahrene Talente einstellen, um die Entwicklung der Kernprodukte und die Umsetzung wichtiger Projekte für das Wachstum zu steuern.
• Anforderungsniveau: Die meisten Stellen verlangen mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung; Management-Positionen erfordern mehr als 7 Jahre Erfahrung.

Bei der Auswahl und dem Interview mit Kandidaten frage ich sie oft: Was zieht dich derzeit an, um in die Kryptoindustrie einzusteigen? Die Antworten sind meist zwei: Marktprognosen und Stablecoins. Daher ist es nicht überraschend, dass etwa 60 % der Einstellungsbedarfe auf Infrastrukturteams, Stablecoin-Projekte sowie Zahlungs- / Fintech-Startups konzentriert sind. Außerdem dauert der Talentwettbewerb zwischen den Plattformen Kalshi und Polymarket weiterhin an, und es wird erwartet, dass dieser Wettkampf noch eine Weile anhält.

Die aktivsten Einstellungsmaßnahmen erfolgen derzeit bei Unternehmen in der Wachstumsphase (d.h. Unternehmen, die mindestens eine Series-A-Finanzierungsrunde abgeschlossen haben). Ein kurzer Blick auf die Karriereseiten einiger Unternehmen und die Informationen auf der Ashby-Plattform bestätigen diese Einschätzung.

• Unternehmen mit Series-A-Finanzierung: Lifi Protocol bietet 13 Stellen an, Privy IO (bereits übernommen) 10 Stellen, Crossmint 10 Stellen, Coinflow Labs 14 Stellen;
• Unternehmen mit Series-B-Finanzierung: TurnkeyHQ bietet 12 Stellen an;
• Unternehmen mit Series-C-Finanzierung: Raincards 49 Stellen;
• Unternehmen mit Series-D-Finanzierung: Anchorage 66 Stellen.

Was jedoch noch interessanter sein könnte, ist die Veränderung in der Talentmigration.

Ich bin seit 5 Jahren Vollzeit im Krypto-Rekrutierungsbereich tätig und frage mich: Gab es je eine Blockchain-Ökosphäre, die wie Solana in der Rekrutierung und Entwicklerwachstum die dominierende Position von Ethereum herausfordern konnte? Die Antwort lautet: Nein, zumindest nie in diesem Ausmaß.

Rückblickend haben andere Blockchains wie Polkadot, Cosmos und Co. Phasen erlebt, in denen die Entwicklerzahlen schnell wuchsen, aber sie konnten nie in Marktanteil und anhaltender Rekrutierungsgröße mit Ethereum konkurrieren.

Solana ist das erste Ökosystem, das wirklich das Potenzial hat, mit Ethereum zu konkurrieren. 2024 erreichte es einen historischen Meilenstein: Zum ersten Mal seit 2016 überstieg der Anteil der neu beitragenden Entwickler den von Ethereum. Solana zog über 22 % der neuen Entwickler in der Kryptoindustrie an, während Ethereum bei etwa 16 % liegt. Dieses Phänomen ist äußerst selten. Es ist bekannt, dass Ethereum in der Vergangenheit fast den Großteil der neuen Talente auf sich vereinnahmt hat.

Datenquelle: Electric Capital „Developer Report“, Stand: 14. Januar 2026

Allein im dritten Quartal 2025 wurden 23 Solana-Ökosystemprojekte finanziert, mit einem Gesamtfinanzierungsvolumen von 211 Millionen US-Dollar, was einem Wachstum von 70 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Ein Beispiel: Nach Abschluss einer Finanzierung in Höhe von 13,5 Millionen US-Dollar (wie bei Raikucom im dritten Quartal 2025) besteht die erste Aufgabe darin, 5-10 erfahrene Ingenieure zu rekrutieren, um das Kernentwicklungsteam und das Markterweiterungsteam aufzubauen. Solche Stellen erscheinen meist nicht auf öffentlichen Jobportalen, sondern werden durch Netzwerke von Investoren / Business Angels, Hackathons und gezielte Headhunting-Aktivitäten besetzt.

Die Kryptoindustrie entwickelt sich ständig weiter, und auch die Struktur des Einstellungsmarktes wird sich entsprechend wandeln. Durch Token-Emissionen wird die Krypto-Technologie genutzt, um den Kapitalmarkt im Internet maximal zu fördern. Die Realität ist jedoch, dass die meisten in den letzten zwei Jahren ausgegebenen Token im Preis gefallen sind.

Ich bin der Meinung, dass sich im Jahr 2026 die Kettenreaktion dieses Phänomens allmählich zeigen wird und die Risikofinanzierung, Markterweiterungsstrategien der Unternehmen sowie natürlich auch die Rekrutierungsstrategien beeinflussen wird.

Projekte, die in diesem Jahr hervorstechen, werden diejenigen sein, die solide Geschäftsgrundlagen haben, eine echte Nutzerbasis besitzen, praktische Bedürfnisse lösen und vor allem Einnahmen generieren können.