Wie Meta's jüngste Stellenstreichungen im Vergleich zu den jüngsten breiteren Entlassungen im Technologiesektor stehen
Kurzfassung
- Meta streicht etwa 1.000 Stellen bei Reality Labs, während das Unternehmen seine Investitionen in KI und Wearables umschichtet.
- Die Kürzungen folgen auf jahrelange hohe Verluste in der Metaverse-Einheit und eine vorherige Entlassungswelle von 11.000 Jobs im Jahr 2022.
- Die Maßnahme ist im Vergleich zu den breiteren Tech-Kürzungen im Jahr 2025 moderat, die sich gegen Ende des Jahres abschwächten.
Meta Platforms, das Mutterunternehmen von Facebook und Instagram, hat etwa 1.000 Stellen in seiner Virtual-Reality- und Metaverse-Sparte Reality Labs gestrichen, während es Berichten zufolge Ressourcen in Richtung KI-Wearables und mobile Funktionen umschichtet. Das in Menlo Park ansässige Unternehmen kündigte die Entlassungen am Dienstagmorgen in einem internen Memo von Chief Technology Officer Andrew Bosworth an, das erstmals von Bloomberg veröffentlicht wurde. Frühere Berichte der Zeitung schätzen, dass Reality Labs etwa 15.000 Mitarbeiter beschäftigt, was die Kürzungen auf rund 10 % der Belegschaft der Sparte bringt. „Letzten Monat haben wir gesagt, dass wir einen Teil unserer Investitionen vom Metaverse in Wearables umschichten“, schrieb Meta-Sprecherin Tracy Clayton in einer Erklärung an die staatliche Presseagentur SFGate. Die Maßnahme sei „ein Teil dieser Bemühungen“ und Meta plane, „die Einsparungen im Laufe dieses Jahres wieder zu investieren, um das Wachstum der Wearables zu unterstützen“, fügte Clayton hinzu.
Meta’s Kürzungen erfolgen als erste größere Tech-Entlassung im Jahr 2026, nachdem die großen Belegschaftsreduzierungen Ende letzten Jahres abgeflaut waren. Im November 2022 kürzte Meta etwa 11.000 Mitarbeiter in einer der größten Entlassungswellen in der Firmengeschichte, während CEO Mark Zuckerberg gleichzeitig das langfristige Engagement des Unternehmens im Metaverse bekräftigte. Die Maßnahme offenbarte frühe Spannungen zwischen den steigenden Verlusten bei Reality Labs und dem Druck der Investoren auf Effizienz, auch wenn Meta betonte, die Strategie bleibe intakt. Bis zum Ende desselben Jahres schien die Metaverse-Bestrebung von Meta aufgrund schwacher Nutzerakzeptanz, unklarer Verbrauchernachfrage und der wachsenden finanziellen Belastung durch Reality Labs zu kämpfen.
Mit der Verschärfung der Kapitalknappheit und steigenden Zinssätzen wurde die Rechtfertigung für das Wagnis schwieriger, was den Weg für die aktuelle Abkehr des Unternehmens von seinen zuvor starken Investitionen ins Metaverse ebnete. Tech-Kürzungen nehmen zu Dennoch stellen die etwa 1.000 in Reality Labs gestrichenen Stellen nur einen kleinen Bruchteil der rund 154.000 Technologiearbeitsplätze dar, die laut Daten von Challenger, Gray & Christmas im Jahr 2025 verloren gingen. „Die Technologiebranche hat sich viel schneller auf die Entwicklung und Implementierung künstlicher Intelligenz ausgerichtet als jede andere Branche. Dies, zusammen mit Überbesetzungen im letzten Jahrzehnt, führte zu einer Welle von Arbeitsplatzverlusten in der Branche“, schrieb das Forschungsunternehmen. Der Technologiesektor führte im letzten Jahr alle privaten Branchen bei Entlassungen an, mit einem Anstieg der Stellenkürzungen um 15 % gegenüber 2024. Branchenbezogene Daten, zusammengestellt von Layoffs.fyi, zeigen, dass die Tech-Entlassungen Ende 2025 stark zurückgingen, von 18.510 im Oktober auf 8.932 im November und etwa 300 im Dezember, da die groß angelegten Belegschaftsreduzierungen gegen Jahresende abnahmen. Unter den FAANG-Konkurrenten erscheint Meta’s Vorgehen im Vergleich moderat. Amazon verzeichnete im vergangenen Jahr die größten Belegschaftsreduzierungen innerhalb der Gruppe, indem es in Einzelhandel, Geräte und AWS in mehreren Runden Zehntausende von Stellen kürzte, basierend auf Entlassungsdaten aus öffentlichen Berichten.
Google und Microsoft führten kleinere, aber wiederkehrende Entlassungen durch, meist im niedrigen Tausenderbereich pro Runde, im Zusammenhang mit Kosteneinsparungen und KI-gesteuerter Umstrukturierung, während sie weiterhin gezielt in Prioritätsbereichen einstellen. Apple vermied größtenteils Massenentlassungen und setzte stattdessen auf Fluktuation und langsamere Einstellungen, während Netflix begrenzte Kürzungen vornahm, typischerweise im Hunderterbereich, um den Betrieb nach Änderungen am Passwort-Sharing-Modell anzupassen. Aufzeichnungen des California Employment Development Department zeigen noch nicht, dass eine Mitteilung über Arbeitnehmeranpassungen und Umschulungen (WARN) im Zusammenhang mit Meta bis Mittwochmorgen eingereicht wurde, so Decrypt. Decrypt hat sich an Meta Platforms und das California Employment Development Department gewandt, um eine Stellungnahme zu erhalten, und wird diese Geschichte aktualisieren, falls eine Antwort eingeht.