استثناء موظفي SK Hynix في الصين من طفرة المكافآت المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، مع حصولهم على أقل من 5% من دخل مقر الشركة في كوريا الجنوبية

وبحسب ما ذكرته Beating، كشف موظفون في SK Hynix China مؤخراً عن تفاوت صارخ في المكافآت السنوية في نهاية العام مقارنةً بالمقر الرئيسي. ففي حين يمكن للموظفين الكوريين الحصول على مكافآت تتجاوز 3 ملايين يوان استناداً إلى سياسة الشركة لتقاسم 10% من الأرباح، فإن مكافآت الموظفين الصينيين تقل عن 5% من ذلك المبلغ—بما يعادل نحو 150,000 يوان أو أقل. وقال فني يعمل لأكثر من 10 سنوات في القِسم الصيني إن أعلى مكافأة له وصلت إلى 100,000 يوان فقط، وفي 2023 انخفضت إلى الصفر.

ويعود هذا الفارق إلى اختلافات هيكلية في نظام الأجور. إذ يحسب المقر الرئيسي في كوريا المكافآت على أساس 12 شهراً من الرواتب الأساسية المرتفعة، بينما تعمل الشركة في الصين برواتب أساسية أقل و من دون حوافز قائمة على الأسهم. وأشار الموظفون إلى أن المناصب الإدارية يهيمن عليها موظفون كوريون، وأن الشركة التابعة الصينية تُعامل أساساً باعتبارها عملية تصنيع ومبيعات، لا ككيان لتقاسم الأرباح.