المحاكم الصينية تصدر أحدث سوابق قضائية: تقرر أن الأتمتة الآلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي قد تكون مبرَّراً قانونياً لعدم إجراء تسريح للعمال

أصدرت محكمة في مدينة هانغتشو الصينية حكماً مؤخراً يقضي بأنه لا يجوز للشركات الاستغناء عن موظفين لمجرد إدخال أنظمة ذكاء اصطناعي. تتعلق القضية بموظف يعمل في مجال ضمان الجودة (Quality Assurance) لدى شركة تقنية، حيث واجه خفضاً في الرتبة وتخفيضاً كبيراً في الأجر بعد أن تم استبدال مهام عمله بالأتمتة. وبعد رفضه، أقدمَت الشركة على إنهاء خدمته بشكل أحادي. واعتبرت المحكمة أن التقدم التقني وحده لا يحقق شروط وظروف التسريح التي ينص عليها القانون بشكل موضوعي. ويُبرز هذا الحكم التحديين المزدوجين اللذين تواجههما الصين، إذ تواصل دفع تطور التقنيات الناشئة، وفي الوقت نفسه تسعى إلى الحفاظ على استقرار سوق العمل المحلي.

الحدود بين أحكام القضاء وقوانين العمل

وفقاً لبيان محكمة هانغتشو، عُدّ تصرف شركة التكنولوجيا تجاه إنهاء الموظف غير قانوني. وأوضحت المحكمة أن سبب تقليص القوى العاملة لدى الشركات بسبب إدخال AI لا يندرج ضمن حالات قانونية مثل «تقليص الأعمال» أو «الصعوبات التشغيلية»، ولا يتوافق أيضاً مع شرط «تعذّر استمرار تنفيذ عقد العمل» المنصوص عليه قانوناً. وهذا يعني أن الشركات لا يمكنها الاستناد إلى التقدم التقني وحده لفرض خفض الرتبة أو تخفيض الأجور أو إنهاء الخدمة على الموظفين بشكل أحادي. يحدد هذا الحكم بشكل واضح أن إدخال التقنيات يجب أن يتم ضمن إطار قوانين العمل القائمة، ما يضمن حقوق العمال القانونية عند مواجهة موجة الأتمتة.

التوازن بين الذكاء الاصطناعي وسوق العمل

تأتي خلفية هذه القضية في وقت تواصل فيه الشركات الصينية الاستجابة بنشاط للسياسات المعتمدة، وتسريع إدخال تقنيات مثل النماذج اللغوية الكبيرة لتعزيز القدرة التنافسية. غير أن الاقتصاد الصيني عموماً يواجه أيضاً تحديات هيكلية تتمثل في تباطؤ نمو الاقتصاد وارتفاع معدل البطالة بين الشباب. وفي ظل هذه الظروف، يصبح الحفاظ على استقرار سوق العمل اعتباراً مهماً للجهات المعنية. يعكس قرار المحكمة موقفاً رسمياً يسعى إلى دفع الابتكار التقني مع مراعاة استقرار التوظيف على مستوى القاعدة الشعبية. ويتطلب ذلك من الشركات، خلال سعيها إلى كفاءة الأتمتة، تقييم المسائل الداخلية المتعلقة بالتسكين بشكل مناسب ومعالجتها.

تحديات إدارة الموارد البشرية لدى الشركات وسبل التعامل

كان الموظف المذكور يتولى سابقاً مسؤولية التحقق من دقة مخرجات نماذج AI. وبعد استبدال منصبه بالأتمتة، واجه خفضاً في الرتبة وتخفيضاً في الأجر بما يصل إلى 40%. وعندما تعذر التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، ودُفِعا إلى إجراءات التحكيم والتقاضي، دعمت المحكمة في النهاية طلب الموظف الحصول على تعويض. وبالاستناد إلى سوابق مماثلة صدرت في ديسمبر من العام الماضي، ستواجه الشركات في المستقبل معايير امتثال أعلى عند إجراء التحول الرقمي. وفي تخطيط توزيع الموارد البشرية، ينبغي التركيز على وضع خطط لتحول مهام الموظفين وإعادة تدريبهم على المهارات، للحد من المخاطر القانونية المحتملة، والحفاظ على تطور مستقر لعمليات الشركة.

هذه المقالة «المحكمة الصينية تصدر أحدث سوابق قضائية: الأتمتة بالذكاء الاصطناعي ليست سبباً قانونياً للتسريح» ظهرت لأول مرة على «رابط الأخبار ABMedia».