金融科技每周快讯 × 国际妇女节：与Virginija Lesciauskaite的访谈

_Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席财务官（CFO）兼董事会主席，统筹财务战略、风险管理与公司治理。 _

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由摩根大通、Coinbase、Blackrock、Klarna 等公司的高管阅读

在金融科技领域，首席财务官（CFO） 的角色远不止是财务监督——它需要在经济挑战中穿行，在监管要求与创新之间取得平衡，并确保实现可持续增长。Virginija Lesciauskaite、ConnectPay 的 CFO 兼董事会主席，职业生涯始终以战略性的财务领导力为核心，带领公司在扩张与市场不确定性中前行。

在本次访谈中，Virginija 分享了自己对CFO 如何在财务放缓期间调整应对的思考、金融科技企业在扩张过程中最常犯的错误，以及为什么合规成本应被视为投资，而非负担。她也谈到了不断变化的金融科技人才格局、灵活工作安排的重要性，以及她对有志于在金融领域成为女性领导者的建议。

作为FinTech Weekly 国际妇女节倡议的一部分，我们很自豪能呈现她关于金融科技如何在平衡风险、创新与包容性之间找到平衡，从而构建更强大的金融未来的观点。

R：当公司现金流放缓时，CFO 的角色如何演变？你认为哪些策略最能有效应对这些挑战？

V： 当公司面临现金流放缓时，CFO 的角色会发生显著变化。在增长较为稳定的时期，CFO 主要扮演推动者的角色——通过确保其他团队拥有充足的资源、合适的工具以及实现目标所需的支持来赋能他们。只有当你确实需要“拉一下手刹”以阻止业务偏离轨道时，才需要主动进行干预。

然而，在出现负现金流趋势的阶段，就需要采取更主动、更果断的方式。在这种情况下，CFO 的职责范围不再局限于收紧财务控制、强化纪律、或削减预算。CFO 需要在高层的战略与战术决策中发挥关键的枢纽作用，带领公司穿越财务挑战。

在这种情形下，行之有效的策略往往包括保留多种应急方案。例如，有些 CFO 会把与银行合作的备用授信额度协议草案提前放在抽屉最上层，随时可取。这样的前瞻性让他们在现金流危机真正发生时能够迅速且果断地采取行动，确保公司能尽可能少受冲击地穿越动荡。

R：在追求快速扩张时，金融科技公司会犯哪些最大错误？又如何在增长与可持续性之间取得平衡？

V： 要在增长与可持续性之间找到合适的平衡，关键在于对公司有全面的理解——不仅要理解其战略、使命与愿景，更重要的是理解企业的核心目的，以及投资者和其他关键利益相关方的期望。只有这些要素之间实现深度一致，才能做出支持短期收益与长期韧性的明智决策。

金融科技公司常犯的一个错误是：当 CFO 或其他管理者加入组织时，脑中已经预设了“正确”的增长与可持续性平衡应当是什么样。尽管初衷可能是好的，但这些假设会很快与公司不断演变的方向和优先事项脱节。因此至关重要的是，要持续重新评估并根据业务实际正走向哪里来调整这种平衡，而不是依赖固定的观念。

在快速扩张时期，还需要认识到，如果只盯着最快的上市时间、最短的交付周期或最低的成本，后续可能会埋下重大的隐患。

例如，过度依赖第三方、系统承载能力有限、以及进一步产品开发受到限制等风险，可能会演变为难以回避的重大障碍。你现在可能需要在某些方面做些取舍——这完全可以理解。但很可能其中一些“捷径”之后还需要再去处理，所以也别觉得意外。

R：随着新的监管要求不断塑造金融科技行业格局，你看到公司如何调整支出优先级？有哪些策略能在不扼杀创新的前提下确保合规？

V： 过去十年里，监管变化的速度无疑加快了。尽管合规负担正在上升，但这些变化也在为金融科技行业带来迫切需要的清晰度。**不可避免的是，这种不断演变的监管环境正在影响行业的优先事项，并进而影响成本如何被分配。 **

要有效应对这一环境，采用基于风险的方法至关重要。在作出决策之前，需要区分可自由支配与不可自由支配的支出，并对可自由支配的费用进行审慎评估。

对于不可自由支配的项目，尽可能在各个环节寻求效率提升，能够在不损害合规的前提下帮助控制成本。这种战略性思路能让金融科技企业在保持合规的同时，保留推动创新所必需的灵活性。

R：金融科技公司常常面临的难题是如何在监管成本与对创新及增长的投入之间取得平衡——你建议采取什么方法来维持这种平衡？

V： 在当下环境中，监管成本与创新投资不应被视为相互对立的优先事项，或是一种必须做出取舍的权衡。相反，这两者可以而且应该被整合在一起。其中相当一部分用于监管合规的支出，可以嵌入到创新工作之中。例如，类似其他受监管行业，几乎每一次新的金融产品或功能上线，本质上都不可避免地包含一定的法律或监管成本。

从很多方面看，这些费用的运作方式就像资本支出（CAPEX）的一部分，即便它们不一定总会被这样理解。采用这种视角，金融科技企业就能更有效地履行监管要求，同时继续推动创新与增长。

R：数据表明，女性的收入依然低于男性，通常是因为诸如兼职工作，以及由于家庭照护责任而导致对加班费或额外补偿的获取有限。你是否认为女性仍必须在家庭与事业之间做出选择？行业又该如何更好地支持工作与生活的平衡？

V： 就我个人而言，纵观我的职业生涯，我并没有遇到过这类挑战，尽管我曾同时担任一名在职母亲、C 级高管以及董事会成员的角色。不过，这并不意味着这些问题不存在。

相反，我只是很幸运，没有不得不面对这些困难和艰难抉择。许多女性在平衡家庭与事业时所经历的挑战是真实存在的，不能被忽视。

随着金融科技行业持续扩张，它面临着合格人才的显著短缺。为应对这一情况，该领域的许多雇主正在越来越开放地提供更灵活的工作安排，例如兼职岗位和远程办公，以吸引更大范围的熟练专业人才。

这种适应性使得金融科技成为那些希望实现更好工作与生活平衡人群的理想选择。通过维持并进一步完善这些灵活工作选项，行业可以在不迫使女性在职业成长与家庭责任之间做出二选一的情况下，发挥关键作用来支持她们的职业发展。

R：你会给有志于在金融科技领域担任领导职位的年轻女性什么建议？你认为在这个领域取得成功所必需的关键技能或经验有哪些？

V： 我的建议是，放下那种先入为主的观念：因为性别原因，在这个领域追求职业生涯就会更艰难。我们生活在一个现代世界，这种心态早就“过时了”。

不要让你周围的喧嚣分散你的注意力，阻碍你实现目标。从某种意义上说，这类似于经济学中的“自我实现预言”——如果你进入行业时就确信因为你是女性，你要证明自己会更难，那么这份信念就有很大风险会塑造你的真实体验。不要让它发生。相反，要以自信的态度面对每一个机会，并相信真正重要的是你的技能与决心。