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$SSNLF 可能是最被低估的半导体股票
然而，三星面临两个主要问题：
人才流失日益严重和工会争端升级
在人才方面，SK海力士和$MU 在招聘半导体工人方面变得更加积极
SK海力士通过与利润挂钩的薪酬结构增强了吸引力，$MU 也通过招聘广告、大学招聘活动和面试积极瞄准韩国存储芯片人才。三星最近也有几位设计岗位的高级人员离职，这引发了对系统LSI和芯片设计等领域领导层空缺的担忧
在劳资方面，三星的工会要求获得等于今年运营利润15%的绩效奖金，并威胁如果管理层不同意，五月将举行全面罢工
公司处于一个困难的境地，因为两种结果都代价高昂。如果三星接受工会的要求，管理层担心如此大额的支出可能会挤压未来的研发和资本支出。如果拒绝并发生罢工，生产和客户信心可能受到损害