SK海力士人均獎金43萬美元，晶片工程師在韓國相親市場壓過律師

據 動察 Beating 監測，AI 芯片需求推動韓國存儲芯片廠商 SK 海力士利潤暴漲，員工獎金正在重塑韓國社會階層認知。今年公司營業利潤預計達 100 至 130 萬億韓元，按 10% 利潤分成的獎金制度計算，3.45 萬名員工人均獎金約 6 億韓元（約 43 萬美元）。首爾平均月薪約 430 萬韓元（約 3000 美元）。

這筆錢帶來了一系列社會連鎖反應：

• 韓國婚介機構稱 SK 海力士員工的地位已與醫生、律師並列。匿名職場社區 Blind 上，員工分享「相親邀約最近暴增」。有人開玩笑說，公司內部雙職工夫妻明年合計獎金可能超過 10 億韓元。
• 公司工裝夾克被掛上二手平台以 4 萬韓元（約 190 元人民幣）出售，廣告詞寫「最強相親戰袍」，迅速引發數千瀏覽。SNL Korea 拍了一段諷刺小品：奢侈品店員對穿著樸素的顧客愛答不理，看到 SK 海力士 logo 後立刻態度反轉，稱對方為「海力士大人」。
• 副作用也出現了：由於獎金與出勤天數掛鉤，育兒假被視為「收入放棄」，男性育兒假使用率從 2023 年的 2.8% 降至 2025 年的 2%。Blind 上有一對同在 SK 海力士工作的夫妻發帖稱「妻子休兩年育兒假，她的獎金損失約 3 億韓元，非常糾結」。

SK 海力士的獎金制度去年 9 月改革，取消了此前 1000% 的獎金上限，改為 10 年內固定按營業利潤 10% 分成。2025 年實際發放的績效獎金（PS）為基本工資的 2964%，年薪 1 億韓元的員工拿到 1.482 億韓元獎金。連鎖效應已擴散至三星電子：三星工會要求將獎金提高到營業利潤的 15%，按今年預估約 297 萬億韓元利潤計算約合 45 萬億韓元，公司社長稱這一要求「過分」。