中國法院裁定公司不能用人工智能取代員工以降低成本

中國法院裁定公司不得僅為用人工智慧工具節省成本而解僱員工，明確界定企業在使用自動化降低勞動成本方面的底線。

摘要

• 杭州法院裁定公司不得僅為用AI取代員工而解僱，否定自動化作為勞動法下的有效理由。
• 法庭認為在公司引入AI後裁員並降低員工角色與薪資屬於非法解僱，命令支付額外賠償。
• 此裁決正值全球企業在AI普及中裁員，同時美國擴展AI在機密國防系統的部署。

4月30日，杭州中級人民法院在審理一宗涉及一名高級科技員工（姓周）爭議時作出裁決，該員工表示其雇主在引入AI系統後試圖降職他。

周於2022年11月加入公司，擔任質量保證主管，月薪約3500美元。其職責包括優化AI生成的輸出和篩選敏感內容。

隨著時間推移，這些任務被大型語言模型取代。公司隨後試圖將周調至較低職級，薪資減少40%，將月薪降至約2100美元。周拒絕了這一調動。

公司隨後以組織重組和人員縮減為由終止了他的雇用，並提供約4.3萬美元的遣散費，他通過仲裁提出異議。

仲裁委員會認為解僱行為非法，支持周要求額外賠償的請求。

雇主隨後將爭議升級，先是在地方法院提起訴訟，後來向杭州中級人民法院上訴。案件核心在於用AI取代員工是否構成《中國勞動合同法》所稱的“客觀情況的重大變化”，這一條件可以作為解僱的正當理由。

法院駁回了該說法。法院認為AI驅動的自動化不符合“重大變化”的標準，並指出公司未能證明留用周已變得不可能。法官還指出，提供給他的替代職務並不合理，進一步證明解僱行為非法。

此裁決正值全球企業在增加對大型語言模型驅動的AI工具依賴的同時，持續裁員。包括甲骨文、Meta、亞馬遜、Epic Games、Spotify和Gemini在內的主要公司，在今年前五個月已裁減數千人。

中國劃定界線，美國加快國防AI應用

儘管中國法院正收緊對AI引導裁員的規範，其他司法管轄區如美國則迅速推動在關鍵領域擴展人工智慧的應用。

據crypto.news報導，美國國防部在5月1日加強其AI戰略，與多家主要科技公司簽署新協議，在機密軍事網絡中部署先進系統。

根據週五發布的聲明，Nvidia、Microsoft、Reflection AI和亞馬遜網絡服務已簽署協議，提供運營能力。幾位熟悉此事的國防官員也證實了這些交易。

這些公司加入了一個日益擴大的合作夥伴名單，該名單已包括SpaceX、OpenAI和Google，這些公司都承諾提供用於機密用途的AI工具。此公告也是五角大樓首次正式確認與Google的合作，早前報導中已有相關消息。

“這些協議加快了將美國軍隊轉型為AI優先作戰力量的步伐，”國防部表示。