所以我在研究退休規劃的時候，才發現很多人其實並不真正了解雇主的 401(k) 匹配是怎麼運作的。就像是，他們基本上把免費的錢留在桌面上，卻一點都不知道。

事情是這樣的：當你的雇主提供 401(k) 匹配時，他們字面上的意思就是「嘿，我們會根據你投入的金額，為你的退休帳戶加碼。」就這麼簡單。如果你投入你薪水的 4%，他們可能會一比一地匹配。這樣你的退休基金就會立即多出 8%。為什麼不把這個最大化呢？

看看到 2025 年的情況，平均來說，雇主提供的 401(k) 匹配貢獻大約在你總薪資的 4% 到 6% 之間。我常看到最常見的設定是那種 50% 部分匹配，也就是雇主會匹配你薪水的最高 6%。所以你可能需要多投入一點，才能拿到全部的好處，但這仍然值得。

有些公司會提供 100% 一比一的匹配，這當然是夢幻的情況。但也有不少公司提供 25% 到 50% 的部分匹配，最高到某個薪資百分比。重點是，雇主無法超過你年薪的 25% 來做貢獻，所以還是有上限的。

讓我真的覺得不可思議的是，很多我聊過的人都…完全沒有充分利用這個機會。他們只貢獻最低額，甚至根本不貢獻。與此同時，那些持續把最大額度投入 401(k) 匹配的人，到了退休年齡，可能會看到多得多的錢。這是數十年的複利成長啊。

如果你現在已經六十幾歲了，平均在 401(k) 裡的餘額大約是 57 萬3千美元左右。這已經不錯了，但想像一下，如果更多人真的把每一點雇主匹配都抓住了，數字會完全不同。

底線是：如果你的雇主提供任何形式的 401(k) 匹配，把它當作免費的錢來看待，因為它就是。不要讓它空著沒領。你的未來自己一定會感謝你的。