不少從Web2轉入的開發者，確實因為激勵機制而加入crypto項目。看到幾個月甚至全年的薪資作為token獎勵，不少人難免心動。但問題在於，這種快速流入的人才中，真正對項目有長期規劃和執行力的並不多。

稍有責任心的開發者還會留下文檔、寫幾篇技術文章、參與社區反饋。但更多人的做法是——拿到激勵就撤。臨別還會扔下一句：「你們這圈子的钱確實好賺」。

這反映出一個現實問題：激勵機制本身沒錯，但如何甄別和留住真正有commitment的開發者，成了不少項目方的難題。短期套利者和長期建設者的分野，正在考驗整個生態的成熟度。