2025年開局，加密圈的招聘市場明顯降溫了。

數據扎心：1月上旬兩周時間裡，各大招聘平台新增獨立崗位只有85到90個。反觀去年同期？那是招聘熱潮，日均38個崗位。算下來，今年初的日均崗位數只有6.5個——活躍度直接腰斬了80%。

去年1月全月1192個崗位的火爆場景徹底回不來了。市場的冷清在數據上得到了印證。

但這不是簡單的"活兒少了"。仔細看這些崗位的構成，会发现企業的招聘邏輯在悄悄變。

技術和工程類崗位佔了六成，非技術和市場拓展佔四成。更有意思的是，約65%的崗位都是專員、資深專員、主管或部門負責人這個量級的——換句話說，都不是初級角色。大部分要求5年以上經驗，管理崗甚至要7年以上。

企業的意圖很清楚：不再跑馬圈地式的大規模招人，而是精準出擊，拉來有真材實料的核心人才去做產品研發和業務增長。

和求職者聊天時，他們現在被什麼吸引？答案出奇一致——預測市場和穩定幣。所以約六成的招聘需求都來自基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付或金融科技初創公司。

Kalshi、Polymarket這類預測市場平台之間的人才競爭還會繼續升溫。這波人才爭奪戰，才剛開始。