Pumpfun最近意識到一個問題：創作者費用分成機制可能已經跑偏了。團隊決定動手改革。

新系統讓CTO管理員和團隊擁有更靈活的分配權——費用可以一次性分散到最多10個不同的錢包裡，這樣做的好處是能更好地優化激勵結構。同時支持代幣所有權的轉讓和權限管理的撤銷，給了創作者和管理者更多的自主空間。

這套改動其實反映了Pumpfun在探索如何讓生態更健康運轉——通過調整費用機制來修正激勵失衡的問題。對開發者和社區來說，意味著更多的可能性。