SK Hynix trung bình thưởng 430.000 USD mỗi người, kỹ sư chip vượt qua luật sư trên thị trường hẹn hò ở Hàn Quốc

Theo theo dõi Beating về giám sát, nhu cầu chip AI thúc đẩy các nhà sản xuất chip lưu trữ của Hàn Quốc SK Hynix lợi nhuận tăng vọt, tiền thưởng của nhân viên đang định hình lại nhận thức về tầng lớp xã hội Hàn Quốc. Năm nay, lợi nhuận hoạt động của công ty dự kiến đạt từ 100 đến 130 nghìn tỷ won Hàn Quốc, dựa trên hệ thống chia lợi nhuận 10%, trung bình mỗi nhân viên trong 34,5 nghìn người nhận được khoảng 600 triệu won (khoảng 430.000 USD) tiền thưởng. Mức lương trung bình hàng tháng ở Seoul khoảng 4,3 triệu won (khoảng 3.000 USD).

Số tiền này mang lại một loạt phản ứng dây chuyền xã hội:

• Các trung tâm mai mối của Hàn Quốc cho biết vị thế của nhân viên SK Hynix đã ngang hàng với bác sĩ, luật sư. Trên cộng đồng công sở ẩn danh Blind, nhân viên chia sẻ “Lời mời hẹn hò đã tăng đột biến gần đây”. Có người đùa rằng, đôi vợ chồng làm việc toàn thời gian trong công ty có thể nhận tổng tiền thưởng vượt quá 1 tỷ won vào năm tới.
• Áo khoác công sở của công ty được rao bán trên nền tảng đồ cũ với giá 40.000 won (khoảng 190 nhân dân tệ), lời quảng cáo viết “Chiếc áo chiến tranh hẹn hò mạnh nhất”, nhanh chóng thu hút hàng nghìn lượt xem. SNL Korea đã làm một tiểu phẩm châm biếm: nhân viên cửa hàng đồ xa xỉ không thèm để ý khách hàng ăn mặc giản dị, khi thấy logo SK Hynix thì lập tức thái độ thay đổi, gọi đối phương là “quý ngài Hynix”.
• Hiện tượng phụ cũng xuất hiện: do tiền thưởng liên quan đến số ngày đi làm, nghỉ phép chăm con bị xem là “từ bỏ thu nhập”, tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con từ 2,8% năm 2023 giảm xuống còn 2% năm 2025. Trên Blind, có một cặp vợ chồng làm việc cùng SK Hynix đăng bài viết nói rằng “Vợ tôi nghỉ hai năm chăm con, mất khoảng 300 triệu won tiền thưởng, rất bối rối”.

Chế độ thưởng của SK Hynix đã được cải cách vào tháng 9 năm ngoái, loại bỏ giới hạn thưởng 1000% trước đó, chuyển sang chia theo lợi nhuận hoạt động cố định trong 10 năm, chiếm 10%. Năm 2025, thưởng hiệu quả thực tế (PS) là 2964% lương cơ bản, nhân viên có lương 100 triệu won/năm nhận được 148,2 triệu won tiền thưởng. Hiệu ứng dây chuyền này đã lan rộng đến Samsung Electronics: công đoàn Samsung yêu cầu tăng thưởng lên 15% lợi nhuận hoạt động, dựa trên lợi nhuận dự kiến năm nay khoảng 297 nghìn tỷ won, tương đương khoảng 45 nghìn tỷ won, giám đốc công ty gọi yêu cầu này là “quá đáng”.