Hynix скасовує вимоги до освіти, молодь у Південній Кореї тиснеться до нової односторонньої перепони

Текст｜Sleepy

17 червня SK hynix опублікувала оголошення про найм. Проектування чіпів, компоненти, дослідження і розробки — раніше лише для кандидатів з вищою освітою на ключові технічні посади, з того дня скасовано всі вимоги щодо освіти. Якщо ти закінчив школу і хочеш займатися дослідженнями — будь ласка. У цій хвилі найму планується понад сотня людей, кінцевий термін — 23 червня. Вимоги до освіти для виробничих посад також планують переглянути.

У країні, яка протягом сімдесяти років покладала свою долю на слово «диплом», компанія, що займає перше місце, заявляє, що дипломи вже не потрібні.

Згідно з повідомленням Korea Herald, у 2025 році ця компанія вперше зайняла перше місце у рейтингу найбажаніших роботодавців серед студентів у Південній Кореї.

Причина дуже проста — SK hynix платить надто багато. У вересні минулого року вони підписали угоду з профспілкою, що 10% щорічного операційного прибутку буде виділятися на премії, без обмежень. У 2025 році прибуток складе 47 трильйонів вон, а щорічна премія становитиме 2964% місячної зарплати, що приблизно дорівнює 700 тисячам юанів. У першому кварталі 2026 року рентабельність становила 72%, що вище, ніж у Nvidia. За цим темпом, якщо так триватиме, річна премія може перевищити три мільйони юанів.

Працівники SK hynix у південнокорейському ринку знайомств вже порівнюються за статусом із лікарями, юристами та іншими традиційно високоприбутковими професіями. Представники агентств знайомств повідомляють, що з початком суперциклу напівпровідників інженери, які отримують доходи, що значно перевищують очікування, стали більш популярними, ніж юристи.

Korea Herald повідомляє один цікавий факт. На платформі Karrot хтось виставив жилет профспілки SK hynix за 40 тисяч вон, у описі — «бойова форма для знайомств». Пост швидко став популярним у трендах.

Існує поширений анекдот. Працівник SK hynix, ідучи на побачення, скромно каже, що працює в Samsung. Лише з хорошим партнером він зізнається, що насправді — у SK hynix.

Samsung справді кровоточить. За чотири місяці щонайменше 200 інженерів перейшли до SK hynix. Ті, хто перейшов, кажуть, що їхній дохід зріс у півтора рази. Голова профспілки Samsung, говорячи про цю цифру, виглядає незадоволеним, бо Samsung не може запропонувати таку ж суму. Величина компанії занадто велика, і прибутки від напівпровідників у тому ж кварталі ще йдуть у збиток через мобільні пристрої та побутову техніку.

Коли SK hynix оголосила про скасування вимог до освіти, вона пояснила це так: у епоху штучного інтелекту важливо не лише мати диплом, а й володіти творчим потенціалом і здатністю до адаптації. Головний виконавчий директор групи SK, Чхве Тхай Юн, назвав три слова: мислення, адаптивність, емпатія.

Це хороші слова.

Дорога, яку будували сімдесят років

Південна Корея — країна, яка найбільше у світі довела до крайності концепцію «диплом». За даними OECD, 71% молодих людей віком 25–34 років мають вищу освіту — найвищий показник у світі. У день іспитів авіалінії змінюють маршрути, фондовий ринок відкривається із затримкою, поліція супроводжує запізнілих кандидатів. Це не через особливу повагу до знань, а тому, що у Південній Кореї диплом університету майже дорівнює візі — пропуску з нижнього рівня до середнього.

Без нього ти ніде не зможеш потрапити. З ним — хоча б у чергу.

Як ця віза стала такою важливою? Потрібно повернутися на шістдесят-сімдесят років назад.

За часів Пак Чон Хі, економіка країни була залежною від кількох великих корпорацій. Samsung, Hyundai, LG, SK — вони займали найприбутковіші сфери, платили найвищі зарплати і пропонували найстабільнішу роботу. Зарплата у малих і середніх підприємствах становила приблизно 60% від зарплат корпорацій. 81% робочих у країні працює у малих і середніх підприємствах, але всі дивляться на ті менше ніж 1% у великих корпораціях. У Південній Кореї перша робота випускника майже визначає його майбутній дохід.

Що потрібно, щоб потрапити до корпорації? Диплом університету, краще з престижного закладу.

Вся країна почала змагатися за цю дорогу. Дослідження Банку Кореї показали, що для студентів з однаковим рівнем здібностей, економічний статус батьків впливає на шанси вступу до престижних університетів до 75%. Третина студентів у Сеульському університеті — з Сеула, і лише у районі Каннам їх 12%.

Молодь у країні придумала жартівливу концепцію — «Тарілкова теорія». Люди з статком понад 2 мільярди вон — «золоті ложки», з меншим — «глиняні ложки». Більше 70% молодих корейців вважають, що підйом по соціальній сходинці для них уже недосяжний.

В інтернеті хтось описав свою родину. Більшість — мама відкрила маленький ресторан, працювала без вихідних десять років, щоб зібрати гроші на університет. Він закінчив невеликий університет у провінції, гуманітарний факультет. Зараз працює у кафе, отримуючи 180 тисяч вон на місяць. Його молодша сестра майже закінчує школу, і він каже їй: «Не йди в університет, навчися чомусь». Але мама не погоджується. Вона каже: «Саме через брак культури ми і живемо так».

У маленькому місті в Південній Кореї такі сім’ї — повсюдно.

У містечках Чунчхон, Кьонсан, Чолла світло в репетиторських центрах горить до одинадцятої вечора. Вийшовши на вулицю, можна побачити порожні вулиці, навіть продавці в магазинах засинають. 16-17-річні діти йдуть додому, а все, що вони знають про Сеул, — з телефонів. Батьки щомісяця вкладають у репетитори десятки тисяч вон — це для сімей, що мають маленький ресторан або фастфуд. Але вони все одно відправляють дітей, бо без цього вони не зможуть пройти по «одинокій дерев’яній мостовій» у черзі.

Корейці жартують, що «феномен курки фрі» — це їхній спосіб самопізнання. Не важливо, ким ти зараз працюєш — програмістом, архітектором, інженером — у кінці кінців ти, швидше за все, станеш власником фастфуду. Адже корпорації мають свої пастки, і ті, хто не потрапив у них, рано чи пізно звалиться туди ж — у той самий кінець. Молодь у маленьких містечках найбільше резонує з цим анекдотом, бо вони найшвидше туди падають.

Хтось сказав, що життя у Сеулі — це найжахливіше, що він уявляє. Але якщо не їхати до Сеулу? Місцевий ринок праці ще тихіший за пекло. Настільки тихий, що навіть пекло здається порожнім.

Тому вони все ж їдуть. Влізти до Сеулу, потрапити до репетиторської, — це майже те саме, що отримати квиток у «велику компанію». Це маленька кімната площею з ліжко, з тонкими перегородками, що чути, як ворушиться сусід, а в коридорі — громадські туалети. Вдень — на заняття або на співбесіду, ввечері — заучують слова для TOEIC під лампою. Молоді 23-24 років живуть у цій крихітній кімнаті, щоб заробити на «квиток» до великої компанії. Освіта, англійська, сертифікати, стажування, волонтерські програми — все це називається «специфікацією», і кожен пункт потрібно «прокачувати» за гроші і час, наче в грі.

У 70-х і 80-х роках мама була права. Тоді все суспільство було схоже на ліфт: диплом — квиток у ліфт, купив — піднявся.

Ліфт давно зупинився.

Коли 71% молоді мають диплом університету, він уже не підтверджує, що ти здатен — він лише доводить, що ти не опустився до дна. Усі мають диплом — майже нічого не означає. Реальне відсівання проходить через додаткові «прикмети» — закордонний досвід, участь у конкурсах, рекомендації, тренінги з співбесід. За все потрібно платити.

Дорога через «одинокий міст» веде на той самий кінець — де на нижньому боці мосту лежить сімейний капітал.

Розвалювач мосту стоїть на іншому кінці

SK hynix каже, що мосту вже не потрібно. Випускники школи можуть одразу йти у дослідження чіпів. Головне — здібності, а не папір.

Я намагаюся поглянути на цю ситуацію з іншого боку.

Якщо диплом вже не важливий, тоді що важливо? Компанія назвала кілька слів: потенціал зростання, здатність до творчого вирішення проблем, культурна відповідність.

Рівень балів у ЗНО — це просто чорний по білому документ. Стандарти у всій країні однакові, можна сперечатися, що вони грубі, але змінити їх важко. «Потенціал зростання» — це щось невловиме. Його форму визначає співбесіда. «Культурна відповідність» — ще більш розпливчасте поняття, воно може бути будь-чим і нічим одночасно.

Хлопець із маленького містечка, що закінчив школу, сідає за стіл співбесіди в SK hynix у місті Ічхон. Він виріс у невеликому місті в Північній Кореї, за три години їзди від Сеула. У його школі не було лабораторії для напівпровідників, не було клубу програмування, а книжки про чіпи у бібліотеці — десяти років тому. Він розумний, але ніколи нікому не показували, як виглядає кремнієва пластина.

Зараз співбесіда триватиме годину, і від нього потрібно буде визначити, чи має він «гнучке мислення». Це оцінюється за тим, як він говорить, як мислить, і за певною «атмосферою» у розмові. Це залежить від природних здібностей, але ще більше — від того, у якій атмосфері він виріс, що читав, з ким спілкувався, куди їздив і чи навчили його правильно висловлювати свої думки перед незнайомими людьми.

А в Тестовому центрі у районі Каннам у Сеулі не закриваються, вони просто змінюють програми. Бізнес не постраждає, навпаки — навіть покращиться.

Старі правила були жорсткими, але зрозумілими. Якщо ти отримав бал — значить, отримав. Ніхто не відмовить тобі у можливості пройти і не пояснить чому. Нові правила — м’які, ввічливі, з добрим наміром. Але чим м’якше — тим легше їх згинати, і залежить від того, хто тримає цю «лінійку».

Мати, яка вже десять років веде ресторан і платить за університет доньки. Вона має лише один козир — цей диплом. Не тому, що він має магічну силу. А тому, що в цій грі це єдина карта, яку вона може собі дозволити.

Діти з району Каннам не покладаються на цю карту. Вони з дитинства навчаються програмуванню, їдуть у Кремнієву долину на канікулах, їхній список позакласних заходів — три сторінки. Вони не цураються дипломів. Для одних — це все їхнє майно, для інших — просто прикраса, яка нічого не означає.

Гра змінилася: перша карта, яку зняли з столу — це саме та, що у бідних була єдина.

Новий «одинокий міст»

SK hynix скасувала вимоги до освіти, і з точки зору найму — це добре. Вони зараз у найкращому періоді — замовлення на HBM стоять на два роки вперед, і їм потрібні кваліфіковані працівники. Якщо кандидат із середньою освітою зможе справді займатися проектуванням чіпів, тоді ця вимога — безглузда.

Але SK hynix — перший вибір для студентів у Південній Кореї. Вони кажуть, що диплом вже не важливий, і ця ідея пошириться по всьому кампусу. Кожен старшокласник, що ще сидить за партою, за секунду може засумніватися.

У Південній Кореї вже є технічні профільні школи з напівпровідників. Одна з них — «Корейська школа майстрів напівпровідників», яка нещодавно провела перше вступне шоу, і всі бажаючі заповнили її. Випускники за три роки зможуть працювати на виробництві SK hynix і заробляти стільки, скільки батьки за все життя.

У тому ж місяці дані Korea Statistics показали, що кількість працевлаштованих у травні зменшилася на 40 тисяч — це перше за 17 місяців негативне зростання. Виробничий сектор зменшується вже 23 місяці поспіль. Лише напівпровідники зростають, інші галузі падають.

З’явилася нова «одинична дерев’яна міст» — але цього разу на кінці не університет, а компанія.

Навчання у вищих навчальних закладах ще залишає вибір — сотні університетів, тисячі спеціальностей, різноманіття напрямків. Якщо наступне покоління корейської молоді зробить ставку не на «здачу іспиту у престижний університет», а на «працю в хорошій компанії», вони все одно будуть грати у цю ж гру — просто з іншим гравцем.

SK hynix каже, що не дивиться на дипломи, а Samsung — що 40 тисяч працівників страйкують через вимоги до зарплати. Об’єднання цих двох подій — це не реформа системи освіти. Це — гроші, які настільки великі, що навіть правила, що змагаються з прибутком, мають відступити. Правила йдуть за грошима.

Ця річка тече й досі. За десятиліття кілька разів змінювалися мости, що її перетинають. Гунгю, Гаґу, університетські дипломи — тепер це «комплексна оцінка здібностей».

Ця річка — це різниця у зарплаті між корпораціями і малими компаніями, ресурсний розрив між Сеулом і провінцією, та лінія між «золотим ложкою» і «глиняним». Вона закрита з народження.

Умілі у «JR у парку Уено» Лі Мі Рі описала чоловіка. Він приїхав із Фукусіми до Токіо, щоб побудувати стадіони для Олімпіади 1964 року. Працював важко, посилав гроші додому, не скаржився, не зупинявся, робив усе, що йому казали. Після завершення будівництва Токіо його більше не потрібен — і він останній раз засинає на лавці у парку Уено, біля того стадіону, що він збудував. Хтось прогулюється, хтось фотографує. Ніхто не бачить його.

Він нічого не зробив неправильно. Просто його робота стала непотрібною у той самий день.

Я читала цю книгу і думала про ту маму, яка відкрила маленький ресторан. Вона напевно вже бачила новини про SK hynix.

Я думаю, вона не змінить рішення, і її сестра все одно піде в університет.

Не тому, що вона не розуміє. А тому, що зрозумівши, вона не наважиться це визнати. Вона визнає — і тоді всі її зусилля за останні десять років будуть марними. Ті безперервні дні, коли вона працювала без вихідних, щоб зібрати гроші на навчання, ті дні, коли вона розділяла кожен зароблений юань навпіл, ті, коли вона хворіла і не закривала магазин — все це було для того, щоб донька отримала цей папір. Якщо цей папір справді вже не важливий — тоді що тоді робили всі ці зусилля?

Тому вона й далі буде платити за репетиторів, за університет, за цю маленьку кімнату. І її донька, швидше за все, теж колись переїде туди ж.

Посилання

[1] Кожен працівник SK hynix може отримати бонус у 477 000 доларів цього року, майже 900 000 — наступного, Tom’s Hardware

[2] Працівники Samsung і SK Hynix нібито залишають програми закордонного навчання, Tom’s Hardware

[3] SK Hynix опублікувала рекордні квартальні результати на тлі буму штучного інтелекту, The Wall Street Journal

[4] Виробник пам’яті подвоїв дохід і заявляє, що попит перевищить пропозицію щонайменше ще три роки, MarketWatch

[5] Постачальник Nvidia SK Hynix хвалить «структурний зсув» після ще одного рекордного кварталу, Financial Times

[6] Спеціаліст із пам’яті SK Hynix повідомляє про рекордний прибуток, PC Gamer

[7] Samsung уникає 18-денного страйку через останню хвилину угоди про зарплату, Tom’s Hardware

[8] Nvidia більше не звітує про продажі ігрових GPU як окремий сегмент, Tom’s Hardware

[9] Освітній GPS — Корея, OECD

[10] Чому боротьба Південної Кореї з приватними репетиторами — лише «пластир» на набагато більшу проблему, TIME

[11] Що таке структура чеболів у Південній Кореї?, Investopedia

[12] Боротьба з мільярдерами: все, що потрібно знати про чеболи у Південній Кореї, Vanity Fair

[13] Теорія «ложки» набирає сили у Кореї, The Korea Times

[14] Немає грошей — немає надії: «Грязні ложки» Південної Кореї проти Муна, Reuters

[15] Як Гангнам став епіцентром Сеулу сьогодні?, Korea JoongAng Daily