37 компаній, що котируються на біржі, минулого року загалом збільшили чисельність працівників на 6505 осіб. Середня заробітна плата зросла і знизилася, три категорії посад були зосереджені на оптимізації.

Сек’юриті Таймс, репортер Ан І

Понад половина банківських річних звітів за 2025 рік уже опублікована. Станом на момент підготовки матеріалу серед 57 банків A-акцій і H-акцій, які були в списку, 37 уже оприлюднили річні результати, і відповідно стало відомо про ситуацію з виплатами працівникам. Згідно з упорядкуванням порівнянних даних, загальні витрати на персонал банків, що котируються, загалом демонструють висхідну тенденцію.

Водночас ці 37 банків торік у сумі прийняли на роботу 6505 осіб, а пріоритет нових працівників і надалі був спрямований на сфери бізнес-маркетингу, інформаційних технологій тощо; групи працівників, які не мають переваг у позиціях касирів чи за освітнім фоном, продовжують проходити оптимізацію та коригування.

Щодо середньої зарплати на людину: банки з часткою капіталу, які мають більш гнучкі механізми, вищий рівень ринковості та зосереджені в основному у розвинених містах, все ще посідають провідні позиції, але зниження середньої зарплати в Zhejiang Bank і Everbright Bank є доволі помітним.

Загальна тенденція до зниження винагороди в акціонерних банках

Як відомо, виплати працівникам банків насамперед відображаються у звіті про прибутки та збитки в статті «витрати на бізнес та управління» у розділі «витрати на персонал»; деякі банки також називають це «витрати на людські ресурси» або «витрати на персонал». «Витрати на персонал» конкретно включають зарплати та премії, а також внески до соцстраху, «п’ять страхувань і одну житлову допомогу», витрати на профспілки, витрати на навчання тощо; при цьому зарплати та премії — це те, що зазвичай називають винагородою працівників, а решта статей уніфіковано відносяться до соціальних виплат (бенефітів).

У вищезазначених 37 банках більшість нарощувала інвестиції в людські ресурси, щоб забезпечити реалізацію стратегій. Так, у Luzhou Bank і Weihai Bank торік інвестиції в людські ресурси зросли на 17% і 12% відповідно, а Chongqing Bank — зростання також майже до 10%, що ставить його серед лідерів у галузі.

Водночас у 11 банків загальні витрати на персонал дещо зменшилися. Так, у Everbright Bank у річному вимірі показник знизився майже на 10%, а спад є найбільшим серед них; у Jiangxi Bank, Dongguan Rural Commercial Bank і Zhejiang Bank падіння також перевищило 5%.

Щодо середньої винагороди на людину: згідно з розрахунком за еквівалентною чисельністю персоналу (середнє значення кількості працівників на початок і на кінець року), хоча в наведених 37 банках в акціонерних банках загалом спостерігається зниження, суми все ще перебувають на абсолютному лідерському рівні.

Серед них рівень середньої винагороди в CITIC Bank незначно зріс до 600 тис. юанів, тимчасово посідаючи перше місце серед акціонерних банків. У CMB (China Merchants Bank) середня винагорода знижується вже четвертий рік поспіль, опустившись до значення нижче 580 тис. юанів; у Industrial Bank вона й далі утримується приблизно на рівні 560 тис. юанів, а в річному вимірі — незначне зростання.

У 6 банків середній дохід на людину перевищує 2,8 млн

Середня винагорода в акціонерних банках, а також у міських комерційних банках перебуває на провідних позиціях у банківській сфері; за цим стоять кілька чинників: по-перше, в акціонерних банках і міських комерційних банках відділення та працівники відносно сконцентровані, і переважно розташовані в основних містах країни, тому потрібні конкурентоспроможні пакети винагород, щоб залучати таланти.

По-друге, існують відмінності в чисельності персоналу та освітній структурі між різними типами банків. Частка працівників зі ступенем бакалавра та вище в котируваних акціонерних банках і міських комерційних банках у більшості випадків перевищує 85%, а відповідний рівень середньої винагороди також є вищим.

По-третє, порівняно з державними «великими» банками механізми в котируваних акціонерних банках і міських комерційних банках є гнучкішими та більш ринковими. На тлі більш жорсткої ринкової конкуренції, щоб залучати таланти, запропоновані умови також є більш привабливими, особливо щодо оплати праці бізнес-лідерів і цифрових фахівців.

Ще важливіше, що під відповідну середню винагороду в більшій мірі підлаштовується й вища продуктивність (дохід) на людину в котируваних акціонерних банках і міських комерційних банках. Дані показують: серед цих 37 банків у 6 середній дохід на людину перевищує 2,8 млн юанів; серед них — 4 акціонерні банки та 2 міських комерційних банки. Так, у CITIC Bank торік середній дохід на людину майже 3,2 млн юанів — перше місце; далі йдуть Ping An Bank і Industrial Bank: їхній середній дохід на людину становить приблизно 3,18 млн юанів і 3,09 млн юанів відповідно.

Серед міських комерційних банків HuiShang Bank і Chongqing Bank: середній дохід на людину в обох перебуває приблизно на рівні 2,8 млн юанів, що відповідає лідерському рівню. Раніше в міських комерційних банках лідерську позицію займав Luzhou Bank, однак його середній дохід на людину знизився на 20% до 2,72 млн юанів.

Помітна оптимізація трьох типів посад

Згідно зі статистикою, у вищезазначених 37 котируваних банках загальна чисельність працівників у 2025 році порівняно з минулим роком збільшилася на 6505 осіб, а приріст є меншим, ніж у 2024 році. У банків кількість випадків додавання персоналу та випадків скорочення приблизно однакова.

У цілому, додатковий персонал у котируваних банках головним чином зосереджується в сферах бізнес-маркетингу, інформаційних технологій тощо. За підрахунками, у 6 державних «великих» банках чисельність персоналу має як збільшення, так і скорочення, а сумарно приріст становить близько 1500 осіб; у Agricultural Bank of China і Bank of Communications приріст персоналу — приблизно 3100 і 2200 осіб відповідно. Bank of Communications уже чотири роки поспіль нарощує персонал; торік серед працівників банківських установ на території Китаю кількість працівників відділів продажів і розвитку бізнесу збільшилася більш ніж на 1700 осіб, а кількість працівників у сфері фінансових технологій — понад 700 осіб.

У акціонерних банках чисельність працівників CMB (China Merchants Bank) тривалий час зберігає висхідну тенденцію: торік приріст персоналу становив майже 4400 осіб, що є першим показником серед вищезазначених 37 банків. З точки зору професійного складу торік кількість працівників за лініями корпоративного банкінгу та роздрібного банкінгу в цьому банку в сумі збільшилася більш ніж на 2400 осіб.

Водночас банківська сфера продовжує реалізовувати коригування та оптимізацію структури персоналу. Загалом галузеве скорочення персоналу має досить узгоджені риси: воно в основному зосереджене на трьох типах працівників і посадах: по-перше, посади з відносно високою замінюваністю, такі як касири, охорона, телефонні клієнтські служби, продаж кредитних карток тощо; по-друге, банки для підвищення якості та ефективності, скорочення управлінського радіусу, скорочують внутрішні підрозділи та знижують частку працівників бек-офісу та функцій середньої/задньої ланки; по-третє, працівники з менш конкурентним освітнім фоном. Згідно зі статистикою, у 2025 році в 6 державних «великих» банках сумарно кількість працівників зі ступенем коледжу та нижче скоротилася більш ніж на 38 тис. осіб.

(Редактор: Цянь Сяоруй)

Ключові слова: