З початку року ринок праці у криптовалютній індустрії явно охолов. За даними вертикальних сайтів з підбору персоналу, за перші два тижні січня кількість нових вакансій становила лише 85-90.

Порівнюючи з бурхливим аналогічним періодом минулого року, ці цифри справді вражають. У січні минулого року було опубліковано 1192 вакансії, що стало рекордом за рік. Обчислюючи, середньодобова кількість вакансій на початку цього року становила близько 6.5, тоді як у той самий період минулого року — 38 на день — активність знизилася на 80%.

Відчуття ринку підтверджуються даними: початок цього року був значно менш насиченим, ніж минулого.

Розглянемо структуру вакансій — з’явилися цікаві зміни. Технічні інженерні позиції займають 60%, а нетехнічні — такі як маркетинг, розширення ринку — 40%. Головне — близько 65% вакансій припадає на рівень спеціалістів, старших спеціалістів, менеджерів та керівників відділів.

Компанії змінили підхід. Замість того, щоб розширювати команду за рахунок залучення нових співробітників, вони цілеспрямовано залучають досвідчених ключових гравців, щоб вони керували розробкою продуктів і зростанням бізнесу. Більшість вакансій вимагають понад 5 років досвіду, а керівні посади — понад 7 років.

Обговорюючи з кандидатами, що їх зараз приваблює, відповіді виявилися дивно одностайними: ринок прогнозування та стабільні монети. Тому близько 60% попиту на працевлаштування припадає на інфраструктурні команди, проєкти зі стабільними монетами, платіжні та фінтех-стартапи — і це цілком зрозуміло.

Конкуренція за кадри між платформами прогнозування, такими як Kalshi, Polymarket, ймовірно, ще більше загостриться. Поточна структура підбору персоналу — це лише відображення цієї хвилі галузевих коригувань.