2025 рік розпочинається, і ринок праці у криптовалютній сфері явно охолов.

Дані боляче вражають: у перші два тижні січня кількість нових незалежних вакансій на основних платформах працевлаштування склала всього 85-90. А що ж у той самий період минулого року? Тоді був бум найму, середньодобова кількість вакансій становила 38. Порахувавши, отримуємо, що на початку цього року середньодобова кількість вакансій склала лише 6.5 — активність знизилася майже на 80%.

Показник у 1192 вакансії за весь січень минулого року вже не повернеться. Охолодження ринку підтверджується і даними.

Але це не просто "роботи стало менше". Якщо уважно подивитися на структуру цих вакансій, стає зрозуміло, що логіка найму в компаніях тихо змінюється.

Технічні та інженерні посади займають шосту частину, не технічні та маркетингові — чотири п’ятих. Що ще цікаво, близько 65% вакансій — це посади рівня спеціаліста, старшого спеціаліста, керівника або начальника відділу — іншими словами, це не початкові ролі. Більшість з них вимагає понад 5 років досвіду, а керівні посади — навіть понад 7 років.

Мета компаній дуже ясна: вони більше не будуть масштабно наймати, як раніше, а зосередяться на точкових, цілеспрямованих підходах, залучаючи справжніх фахівців для розробки продуктів і зростання бізнесу.

Коли спілкуєшся з кандидатами, що їх зараз приваблює? Відповіді дивно одностайні — прогнозування ринку і стабільні монети. Тому близько 60% вакансій припадає на інфраструктурні команди, проєкти стабільних монет і стартапи у сфері платежів або фінансових технологій.

Конкуренція за кадри між платформами прогнозних ринків, такими як Kalshi і Polymarket, буде і далі посилюватися. Ця боротьба за таланти тільки починається.