2026-01-14 19:37:22

Web3 екосистема та проблема кадрів

У колі поширена жарт: якщо ти хочеш, щоб твій Web3-проект сприймали серйозно, не наймай мене. Ця самокритика відображає глибші проблеми галузі.

Чому ігри на блокчейні, NFT та екосистемні проекти постійно потрапляють у скрутне становище? Значною мірою причина полягає в одному — різна якість основних команд, що керують цими проектами. Від відповідальних за екосистему до керівників бізнес-розвитку, від керівників проектів до керівників ігрових студій — поточний стан кадрового резерву викликає занепокоєння.

Коли рівень професіоналізму та довіри у керівництві галузі недостатній, навіть найкращі технічні рішення та найінноваційніші механізми гри легко можуть сприйматися зовнішнім світом як "ще одна шахрайська схема Web3". Це не лише впливає на розвиток окремих проектів, а й шкодить репутації всієї екосистеми та довірі інвесторів. Зниження якості кадрів стримує сталий розвиток галузі в цілому.

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.

17 лайків

Нагородити
17
6
Репост
Поділіться

Прокоментувати

0/400

RebaseVictim

· 01-14 20:04

Я вже бачив занадто багато людей, які обманювали інших, і тепер дивлюся на проєкти Web3 із напівзакритими очима. Чесно кажучи, проблема кадрів — це смертельна слабкість у всій цій галузі. Команда погана, і навіть найкраща концепція буде безглуздою. За останні два роки скільки блокчейн-ігор померло? Все через провальні операційні команди. Але якщо говорити чесно, хто хоче працювати у проєктах Web3... ризики дуже високі. У цій галузі потрібно покладатися на власний розсуд, не вірте всьому, що кажуть офіційні джерела. Здається, що Web3 справді не потребує ідеї, а потрібні надійні люди. Я давно знав, що рівень команди різний, але після вашого пояснення все одно здається досить безнадійним. Замість того, щоб сподіватися на оновлення кадрового резерву, краще навчитися самостійно розпізнавати, хто тут бреше.