35 років після зниження вимірів

У першій лінії офісних будівель відбувається тихий зворотній відбір

Не компанії звільняють людей, а група ключових співробітників віком 35-45 років свідомо обирає звільнення, вони не емігрують і не лінуються, а здійснюють захоплюючу зміну соціального статусу: від висококласних деталей великої платформи до головного дизайнера власного життя

Ядро зниження вимірів — не втеча з регіону, а вихід із гри

Перший вимір: вихід із гри інфляції посад
Вони розгледіли сутність кар’єри: титули директорів, VP — це лише цінові ярлики, які система використовує для прив’язки висококваліфікованих кадрів, вони більше не використовують здоров’я і час для обміну на дорогі візитки з логотипом інших, а перетворюють навички управління проектами, координації ресурсів і контролю витрат, здобуті у попередніх компаніях, у власний актив. Колишній маркетинг-директор можливо керує аккаунтом, що приносить безпосередній дохід, колишній менеджер продукту перетворив свою маленьку садибу на зразковий об’єкт, їхній новий титул — CEO власної компанії

Другий вимір: вихід із гри витрат на престиж
Вони рішуче позбулися двох найбільших боргів у житті: витрат на престиж і надмірної освіти, більше не платять за логотипи і віртуальні імена, споживання тепер орієнтоване на практичність і задоволення, вони зірвали сценарій «дитячого розвитку», перетворюючи енергію, витрачену на тривогу і порівняння, у час для спільного відкриття справжніх інтересів дітей. Зекономлені гроші — це не лише фінанси, а й психологічний простір двох поколінь

Третій вимір: вихід із лінійної гри зростання
Вони руйнують однобічну історію «більше, швидше, сильніше», KPI життя змінюється з підвищення по службі і зростання зарплати на якість сну, стабільність емоцій, вільний час. Коли однолітки ще борються за наступне підвищення, вони вже на основі попереднього досвіду створюють потік доходів від дивідендів, оренди або малого бізнесу. Такий прибутковий режим, що не залежить від одноразової продажу часу, — справжня захисна стіна

Кінцевий вимір: суверенітет часу і управління енергією
Найвищий результат цієї зміни — повернення контролю над розподілом часу і енергії. Їхній розклад більше не заповнений зустрічами, а час розподілений між читанням, спортом, хобі і сім’єю. Вони перетворилися з оцінюваних у тих, хто оцінює, маючи абсолютну впевненість у тому, щоб сказати «ні» тим, хто виснажує їхню енергію. Ця внутрішня спокійність і вибірковість — найцінніше і найважче зрозуміти для тих, хто все ще мчить по колії

Отже, справжнє зниження вимірів ніколи не полягає у втечі з першої лінії до третьої, а у виході з зовнішньої системи оцінки у внутрішню систему цінностей. З гри з обмеженими ресурсами, у які всі прагнуть виграти, у безкінечну гру, яку самі визначають правилами

Коли більшість ще думає, як краще грати карту, вони вже піднялися і пішли з ігрового столу, щоб побудувати власний ігровий будинок