Форма 4, яку нещодавно подала компанія Tesla до Комісії з цінних паперів і бірж США, показує важливий план мотивації керівництва. Старший віце-президент Tesla Чжу Сяотонг отримав опціон на понад 520 000 акцій, конкретно 520021 акцій, з ціною виконання 435.8 доларів.

Ця мотивація здається досить значною, але існує ключова обмежувальна умова — Чжу Сяотонг зможе повністю отримати ці опціони лише після 5 березня 2031 року. Іншими словами, він має залишатися на посаді у Tesla понад 5 років, щоб повністю отримати цю мотивацію. Такий дизайн фактично є довгостроковим блокуванням, що ефективно прив’язує інтереси керівництва до розвитку компанії.

З точки зору часу, 12 січня ціна закриття акцій Tesla на американському ринку становила 445.01 доларів. Це означає, що якщо Чжу Сяотонг хоче справді отримати вигоду від цієї опціонної мотивації, ціна акцій Tesla має постійно зростати. Поточна ціна вже близька до ціни виконання, але хто знає, чи зможе вона зберегти зростання протягом наступних 5 років. Логіка всього плану мотивації дуже ясна: він дозволяє утримати ключові кадри на довгий термін і водночас забезпечує їхній інтерес у тісному зв’язку з результатами компанії.

Сам Чжу Сяотонг народився у 1980 році у Шеньяні, Ляонін. Після приєднання до Tesla у 2014 році він активно працював на китайському ринку. Спочатку він відповідав за проект зарядної мережі, згодом став генеральним директором у Китаї. Під його керівництвом Tesla реалізувала кілька важливих проектів, таких як розгортання центрів досвіду, локалізація нових моделей і будівництво заводу у Шанхаї. У 2023 році його призначили старшим віце-президентом з автомобільного бізнесу, і він став одним із ключових керівників Tesla. Ця велика опціонна мотивація частково відображає його важливу роль у компанії.