Рік завершується — це вікно для спостереження. Нещодавно спілкуючись з кількома друзями, я дізнався, що хвиля скорочень у криптосфері фактично завершилася, але хвиля звільнень навпаки прискорюється — бажаючих змінити роботу явно більше ніж минулого року.
За цим ховається цікаве явище: парадокс руху талантів.
У традиційних галузях існує формула — «щільність талантів + ефективність організації > складність бізнесу», і тоді бізнес може злетіти. Як тільки ця нерівність порушується, навіть найкращі фахівці не зможуть виправити ситуацію. Зараз у криптоіндустрії саме так. Є таланти, але організація неефективна; є можливості, але витрати на координацію занадто високі. В результаті? Хороші фахівці розглядають інші варіанти.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
【Кадрові труднощі у криптоіндустрії】
Рік завершується — це вікно для спостереження. Нещодавно спілкуючись з кількома друзями, я дізнався, що хвиля скорочень у криптосфері фактично завершилася, але хвиля звільнень навпаки прискорюється — бажаючих змінити роботу явно більше ніж минулого року.
За цим ховається цікаве явище: парадокс руху талантів.
У традиційних галузях існує формула — «щільність талантів + ефективність організації > складність бізнесу», і тоді бізнес може злетіти. Як тільки ця нерівність порушується, навіть найкращі фахівці не зможуть виправити ситуацію. Зараз у криптоіндустрії саме так. Є таланти, але організація неефективна; є можливості, але витрати на координацію занадто високі. В результаті? Хороші фахівці розглядають інші варіанти.